google diversity report shows increased attrition rate
Le géant de l'Internet admet qu'il y a place à amélioration en ce qui concerne la rétention des employés sous-représentés.
Google a eu du mal à retenir les employés noirs, en particulier les femmes.
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Google a augmenté le nombre de personnes s'identifiant comme noires et latinos qu'il a embauchées en 2020 par rapport à l'année précédente, mais le géant de l'Internet est également aux prises avec des taux plus élevés d'employés noirs et latinos quittant l'entreprise, a déclaré Google jeudi dans son rapport annuel sur la diversité .
Les nouvelles embauches de Noirs ont augmenté à 8,8% en 2020 contre 5,5% un an plus tôt, et l'embauche de travailleurs latinos est passée à 8,8% en 2020 contre 6,6% un an plus tôt. Mais les taux d'attrition des employés de ces groupes ont également augmenté.
L'indice d'attrition de Google, qui utilise 100 comme référence, a montré 121 pour les employés noirs aux États-Unis en 2020 contre 112 l'année précédente. L'attrition des employés latinos est passée de 97 à 105 au cours de la même période.
L'attrition parmi les employées noires est passée de 110 à 146, alors qu'elle est passée de 93 à 81 pour les employées latino-américaines. L'attrition a également diminué pour les employés blancs, passant de 117 à 112.
'Quand il s'agit de nos efforts pour retenir les talents sous-représentés, nous pouvons nous améliorer', a déclaré Google dans son rapport, ajoutant qu'il se tenait responsable de la lutte contre le racisme dans ses rangs.
La Silicon Valley a été sous le feu des projecteurs ces deux dernières années en ce qui concerne la diversité de sa main-d'œuvre, et avec l'examen accru, les entreprises technologiques ont également consacré de l'argent et des ressources à l'évolution de leur démographie.
L'année dernière, Google a pris une série d'engagements visant à accroître l'équité raciale dans ses rangs, notamment en ajoutant plus d'employés noirs, ainsi que des employés d'autres « groupes sous-représentés », à ses rangs de direction. Il a également déclaré qu'il augmenterait les investissements dans des endroits comme Atlanta et Washington, DC – des villes à forte population noire.
Google a fait des progrès en 2020 vers une diversité croissante dans ses rangs de leadership, doublant presque le nombre de Noirs occupant des postes de direction aux États-Unis, à 7,1% contre 3,6% l'année précédente.