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Le PDG Bobby Kotick acceptera une réduction de salaire jusqu'à ce que le conseil détermine qu'il a atteint ses objectifs
Aujourd'hui, le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, a décrit les objectifs de l'entreprise pour aller de l'avant, au milieu de plusieurs enquêtes sur sa culture d'entreprise.
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Dans un e-mail aux employés qui a été partagé sur le site d'Activision Blizzard , Kotick aborde le L'enquête de l'EEOC en particulier . Il qualifie leur examen de catalyseur pour mieux se concentrer sur la façon dont Activision Blizzard peut changer, car il s'excuse pour les mauvaises pratiques en milieu de travail qui ont proliféré.
Le département californien de l'emploi et du logement équitables a déposé une plainte contre Activision Blizzard plus tôt cette année, alléguant une discrimination et une culture de travail toxique au sein de l'entreprise. D'autres enquêtes ont suivi, et plusieurs employés notables ont déjà quitté l'entreprise.
Les garde-fous n'étaient pas en place partout pour garantir le respect de nos valeurs, a déclaré Kotick. Dans certains cas, les gens ne se sentaient pas toujours à l'aise de signaler leurs préoccupations, ou leurs préoccupations n'étaient pas toujours traitées rapidement ou correctement. Les gens ont été profondément déçus et, pour cela, je suis vraiment désolé.
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Kotick décrit cinq changements à venir dans Activision Blizzard :
- Une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement à l'échelle de l'entreprise ; cela inclut le licenciement immédiat de ceux qui ont exercé des représailles contre quiconque pour des plaintes de conformité, et le licenciement en vertu de leur politique de tolérance zéro comprendra la confiscation immédiate de la future compensation.
- Une augmentation de 50 % de la main-d'œuvre féminine et non binaire, avec 250 millions de dollars investis au cours de la prochaine décennie dans l'accélération des opportunités pour les talents diversifiés
- Renonciation à l'arbitrage requis pour les plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination
- Visibilité accrue sur l'équité salariale
- Mises à jour régulières des progrès, y compris un rapport de situation trimestriel
De plus, Kotick confirme qu'il prendra une réduction de salaire au salaire minimum en vertu de la loi californienne, à 62 500 $. Il précise qu'il s'agit d'une réduction de la rémunération globale et qu'il lui est demandé de ne pas recevoir de primes ni d'équité pendant cette période. Sa rémunération totale sera réduite jusqu'à ce que le conseil d'administration ait déterminé que les objectifs et les engagements énoncés ont été atteints.
Suite au procès du DFEH, les employés d'Activision Blizzard ont organisé un débrayage et formé une coalition appelée ABK Workers Alliance. Suite au courriel de Kotick, l'ABK Workers Alliance a publié une déclaration en ligne , disant qu'aujourd'hui était une énorme victoire. Ils font cependant dire qu'il reste encore beaucoup à faire pour répondre à toutes les demandes qu'ils ont formulées.
Bien qu'aujourd'hui ait été une énorme victoire pour nous, nous restons vigilants et continuons à faire pression pour que d'autres pratiques de l'industrie doivent changer. Nous restons fermes sur notre demande que l'enquête soit menée par un tiers impartial, dont WilmerHale ne fait pas partie.
– Alliance des travailleurs ABetterABK ABK (@ABetterABK) 28 octobre 2021