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Les femmes du géant du jeu font l'objet d'une discrimination généralisée sur le lieu de travail et d'un harcèlement sexuel, selon une plainte déposée par l'État.
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Collection Smith/Gado/Getty
Un environnement de « frat boy » en proie au harcèlement sexuel et à la discrimination sur le lieu de travail. C'est ce que l'État de Californie accuse Activision Blizzard via une plainte déposée mardi par le ministère de l'Emploi équitable et du Logement.
Le procès du DFEH accuse Activision Blizzard de discrimination sur le lieu de travail. Il allègue que les femmes ne sont pas seulement indemnisées injustement, mais également soumises à un harcèlement considérable. L'agence a qualifié Activision Blizzard de ' terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination ', dans lequel les femmes sont régulièrement soumises à des avances sexuelles de la part d'hommes, souvent de haut rang, qui restent largement impunis.
'Les femmes et les filles représentent désormais près de la moitié des joueurs en Amérique, mais l'industrie du jeu continue de s'adresser aux hommes', lit-on dans le costume. « La croissance en pourcentage à deux chiffres d'Activision-Blizzard, ses revenus annuels à dix chiffres et les récentes campagnes de marketing de la diversité ont malheureusement peu changé. »
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Activision Blizzard, qui publie des titres tels que Call of Duty et World of Warcraft, et a réalisé l'année dernière des revenus de plus de 8 milliards de dollars, est le dernier d'une lignée de géants du jeu à faire face aux critiques sur la culture du lieu de travail. Le PDG de Riot Games, la société derrière le très populaire League of Legends,a été accusé de harcèlement sexuelen février par un ancien employé -- juste un an après avoir payé 10 millions de dollars à plus de 1 000 femmes pour régler un procès pour discrimination . L'année dernière, des dizaines de accusations de harcèlement sexuel chez Ubisoft , qui publie Assassin's Creed, a conduit à la démission de trois cadres .
Un exemple des allégations que DFEH fait contre Activision est un rituel de bureau appelé « cube crawls », dans lequel des hommes auraient bu de l'alcool « abondant », rampent dans les cabines de bureau et se livrent à un « comportement inapproprié » qui comprend le tâtonnement. Le procès décrit des incidents, notamment des allégations selon lesquelles une employée s'est suicidée lors d'un voyage d'affaires à la suite d'une relation toxique avec un superviseur.
Activision-Blizzard a fermement rejeté la poursuite dans un communiqué diffusé aux médias. 'Le DFEH comprend des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard', a-t-il déclaré, accusant le département d'État d'avoir déposé un rapport précipité et inexact. L'entreprise a déclaré qu'elle était 'écoeurée' par l'inclusion du 'suicide tragique d'un employé dont le décès n'a aucune incidence' sur l'affaire.
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« Le tableau que dresse le DFEH n'est pas le lieu de travail Blizzard d'aujourd'hui. Au cours des dernières années et depuis le début de l'enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour tenir compte de la culture d'entreprise et refléter davantage de diversité au sein de nos équipes de direction.
Au-delà du harcèlement au travail, le procès DFEH allègue également une discrimination systématique à l'égard des femmes. Les femmes sont moins payées pour le même travail, selon le procès, et font l'objet d'un examen plus approfondi. Le département a reproché à Activision-Blizzard d'employer moins de femmes que d'hommes – il a déclaré que 20% des employés de l'entreprise étaient des femmes – et pour son « leadership » exclusivement blanc et masculin. Sur les 12 postes de direction répertoriés sur le site Web de l'entreprise , trois sont occupés par des femmes.