playstation facing gender discrimination lawsuit 119435
Le demandeur allègue une rémunération inégale et un licenciement abusif
Un ancien employé de Sony Interactive Entertainment poursuit l'entreprise pour des allégations de discrimination sexuelle. le procès demande le statut de recours collectif, y compris toute femme qui aurait subi une discrimination sexuelle présumée chez le fabricant de PlayStation.
Comme signalé pour la première fois par Axios , l'ancienne analyste en sécurité Emma Majo allègue une violation de l'égalité de rémunération, affirmant que Sony discrimine les employées en matière de rémunération et de promotion, et les soumet à une culture de travail dominée par les hommes.
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Majo affirme qu'elle a été ignorée pour les promotions et a été licenciée après avoir déposé une plainte pour préjugé sexiste. PlayStation n'a pas immédiatement répondu aux questions sur la combinaison d'Axios.
Il s'agit d'une autre d'une longue série d'allégations de discrimination qui ont été révélées au cours des dernières années. League of Legends le développeur Riot Games était poursuivi pour discrimination en 2018, suite à une rapport majeur sur le développeur de Kotaku . Ubisoft a fait l'objet d'un examen minutieux en 2020, qui s'est étendu à 2021 alors que les employés ont récemment exprimé leur frustration avec un manque de progrès sur ce front.
Et bien sûr, il y a la situation actuelle chez Activision Blizzard, car l'éditeur et son PDG Bobby Kotick ont été l'objet de rapports sur ses prétendus problèmes internes avec discrimination et harcèlement.
Aujourd'hui encore, l'Entertainment Software Association (ou ESA) a répondu aux questions des journalistes à ce sujet. S'adressant à GamesIndustry.biz, l'ESA a déclaré ceci :
Le harcèlement, les abus ou les mauvais traitements de toute sorte sur le lieu de travail sont inacceptables et ne doivent jamais être tolérés. Lorsque des allégations surviennent, les personnes touchées doivent faire entendre leur voix. Toute allégation doit être reconnue, faire l'objet d'une enquête approfondie et être traitée avec des conséquences significatives.
La vitalité de notre industrie exige que chacun sur le lieu de travail – et dans nos communautés – se sente valorisé et respecté. En tant qu'association industrielle, l'ESA réunit ses entreprises membres pour créer un dialogue et façonner des actions afin de s'assurer que ces convictions se concrétisent.
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Alors que PlayStation fait face à son propre procès pour discrimination, il semble que toute l'industrie doive tenir compte de sa propre histoire.