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Préparation à l'entrevue de test de logiciel - Conseils simples à suivre avant et au moment de l'entrevue

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Défis rencontrés et conseils à suivre lors de la préparation de l'entrevue de test de logiciel:

Il s'agit d'un article invité de «N. Sandhya Rani ».

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En tant que testeurs de logiciels, nous continuons à effectuer des activités de test dans différentes phases d'un projet. Lorsqu'il s'agit de tester nos compétences, il se peut que nous ne choisissions pas une approche appropriée. Je parle de la façon dont se déroulent les entretiens et comment y faire face.

L'ensemble de l'article est une discussion très générale sur les défis auxquels un testeur doit faire face lors d'une interview.

Préparation à l

Commençons par préparer un CV pour le profil de poste de test de logiciels.

Comment préparer un bon CV?

Par le terme «bien», j’entends un CV qui décrit le mieux vos compétences, votre expertise, vos forces, etc. Il vaut mieux ne pas utiliser le même CV pour différents types de profils d’emploi. Faire de légers changements aidera à recevoir un appel.

Par exemple, vous pouvez mettre en évidence les compétences que vous possédez pour le poste requis, comme tout outil d'automatisation ou votre expérience dans d'autres outils d'automatisation connexes. Vous pouvez également ajouter les connaissances de base de toutes les technologies que vous possédez. Cela peut être un avantage supplémentaire.

Préparation avant l'entretien d'embauche:

Avant d'assister à l'entretien, vérifiez le profil de poste en détail. Comprendre si l'exigence concerne uniquement les tests manuels, les tests d'automatisation ou les deux. Vérifiez si l'expérience de votre profil d'emploi correspond à ce qui est attendu.

L'enquêteur s'en tiendra principalement aux questions concernant le profil de poste donné et ce que vous avez mentionné dans votre CV. Assurez-vous de pouvoir répondre en toute confiance aux questions basées sur votre CV. Cela dépend de la manière dont se déroule la discussion entre le candidat et l'intervieweur, ce qui conduit à une discussion dans d'autres domaines.

Apparaissez avec confiance au moment de l'entrevue:

Dans la plupart des cas, l'entrevue commence par un briefing sur le candidat. On peut répondre à cette question en suivant une séquence comme commencer par votre nom, quelles qualifications possédez-vous, comment vous avez commencé votre carrière en tant que testeur de logiciels, etc.

Certains intervieweurs n'aiment pas entendre parler de détails personnels comme la famille. Donc, ne continuez pas avec ces détails à moins que l'intervieweur ne le demande.

En répondant à n'importe quelle question, dites ce que vous savez. N'essayez pas d'expliquer les cas idéaux. Les intervieweurs sont intéressés par une approche pratique plutôt que par des cas idéaux. Dites à l'intervieweur comment vous allez résoudre les problèmes ou comment vous abordez les choses.

Ne parlez rien de négatif à propos de quiconque, en particulier des développeurs / programmeurs. Si vous le faites, cela montre que vous n'êtes pas assez mature. De nos jours, dans la plupart des entretiens, des scénarios sont cités plutôt que des questions et réponses directes. Si le scénario est nouveau pour vous, prenez quelques secondes pour y réfléchir, puis répondez. Ne vous précipitez pas.

La façon dont vous vous présentez lors des entretiens est très importante. La bonne attitude est également très importante. De nombreux gestionnaires peuvent juger facilement si vous avez travaillé sur des projets ou s'il s'agit simplement d'une fausse expérience. Le niveau de confiance avec lequel vous répondez fait forte impression.

Pour toute question, si vous n'êtes pas sûr de la bonne réponse, essayez simplement. N'abandonnez pas. Vous pouvez également parler de choses que vous avez explorées pendant votre temps libre ou avec votre intérêt. Cela montre que vous prenez des initiatives et que vous êtes également un apprenant continu.

Comme beaucoup d'entre nous ont dû le constater, les enquêteurs ne cessent de vous poser des questions sur les processus que vous avez suivis ou que vous connaissez. Il n'est pas nécessaire de s'inquiéter s'ils n'ont jamais suivi de processus. Le suivi des processus appartient à l'entreprise et un testeur ne peut pas faire grand-chose à ce sujet.

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Mais bien sûr, on peut suivre certains processus pour sa tâche (je veux dire les modules que vous possédez ou dont vous êtes en charge, etc.). Cela aidera non seulement à gérer les choses, mais inspirera également les autres à suivre certains processus. Tout processus, qui a prouvé de bons résultats, peut être suivi.

Ainsi, au lieu de blâmer les autres de ne suivre aucun processus, on peut prendre l'initiative de le faire. N'oubliez pas que l'initiative est l'une des qualités que doit posséder un testeur.

Un autre point important: Il n'est pas nécessaire que la personne qui passe votre entretien soit une personne issue du contrôle qualité. Une personne issue d'un milieu en développement peut également passer des entretiens d'embauche en test de logiciels. Ce que je veux dire, c'est que la personne n'a pas besoin d'avoir travaillé sur les processus d'AQ.

Dans un tel cas, il devient très important de répondre aux questions très attentivement. Cela peut sembler illogique lorsqu'une personne non qualifiée interroge un testeur, mais rappelez-vous que ce sera une très bonne expérience car vous apprendrez à savoir comment les tests sont perçus par les autres.

À vous:
Quelle est votre expérience des entretiens de test de logiciels? Si vous souhaitez partager des choses à faire et à ne pas faire, veuillez faire des commentaires ci-dessous afin que les autres testeurs puissent profiter de votre expérience.

Enfin, tout le meilleur pour votre carrière de testeur!

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