6 questions determine if candidate is fit
À mesure que la technologie se développe et que les logiciels font partie intégrante de la vie humaine, les attentes en matière de meilleures applications, services et expérience utilisateur augmentent.
Il est révolu le temps où un client visitait le marché 5 fois pour vérifier différentes marques, la qualité et le coût avant d'acheter un climatiseur. De nos jours, ces grandes décisions sont prises tout en étant assis sur une chaise confortable et en sirotant un café.
En quelques clics, vous pouvez évaluer en ligne tout ce qui est disponible sur le marché; vous pouvez lire les recommandations pertinentes d'autres utilisateurs; vous pouvez commander et attendre le climatiseur à votre porte dans la journée.
Avec ces changements, ne pensez-vous pas qu’il est temps de révolutionner également les processus d’entretien et de sélection des candidats?
Prenons un exemple:
Si vous souhaitez assurer une meilleure sécurité, vous devez désigner un agent de sécurité armé. Mais avant cela, vous devez confirmer s'il sait comment et quand utiliser ces armes de sécurité.
Et comment le confirmez-vous?
En essayant de le juger dans les 20 à 30 minutes suivant un processus, appelé une entrevue?
Personne n'aura un temps infini pour juger et sélectionner un candidat. Il est important de comprendre comment le processus d’entretien et les questions doivent se dérouler afin d’obtenir les meilleurs résultats.
Et le bon processus devrait inclure les bonnes questions, n'est-ce pas?
Considérons quelques scénarios:
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Scénario 1:Entretien pour le poste de niveau débutant Software QA est en cours:
Q: Qu'est-ce que STLC?
R: A répondu…
Q: Quel est le cycle de vie des bogues?
R: A répondu…
Q: Dites-moi les cas de test pour la page de connexion?
R: A répondu…
Q: Comment testeriez-vous Facebook?
R: A répondu…
Résultat? Le candidat est sélectionné.
Scénario n ° 2:Entretien pour le poste de niveau débutant Software QA est en cours:
Q: Pourquoi voulez-vous devenir testeur de logiciels?
R: Euh… En fait, j'aime faire des tests (bon à savoir)
Q: Comment aimeriez-vous la pizza si elle est présentée sous une forme triangulaire?
R: Qui pensera à la forme quand la pizza est là? Je vais juste le manger et sourire
Q: Comment affûtez-vous vos compétences de test?
R: Je continue à tester.
Q: Pouvez-vous observer quelque chose autour de vous et signaler certains problèmes?
R: Umm… (Rides sur le front et insultant l'intervieweur)… .umm… ..umm …… suite
Résultat? Le candidat a été invité poliment à partir.
Avez-vous remarqué une différence entre ces scénarios d'entretien? Tu as le point.
Dans ma carrière, j'ai interviewé tellement de candidats et à partir de là, je peux certainement en conclure que:
- Presque tous les candidats sont préparés pour des questions théoriques
- La compétence en communication est importante, mais juger un candidat en fonction de cette compétence n'est pas suffisant
- Démo de Test en temps réel / Compétences QA est indispensable avant la sélection
- Si la personne ne fait pas preuve de curiosité et de passion, l'entretien ne sera qu'une perte de temps
- Essayer quelque chose de logique devrait avoir plus de poids que de répondre à une question théorique
- La rapidité et la créativité avec lesquelles la personne peut générer des idées de test sont les plus importantes
- La compétence de création de rapports pour le contrôle qualité est importante et ne peut être ignorée
Tous les postes ont leurs propres exigences, mais en plus de cela, il existe un besoin commun pour chaque domaine, qui doit être vérifié, quelle que soit la désignation pour laquelle l'entretien est effectué.
En ce qui concerne les tests logiciels, je peux signaler ci-dessous les questions, sans ordre particulier, à considérer:
Posez ces 6 questions pour déterminer si un candidat est apte pour le poste d'AQ:
Question 1sur Curiosité et passion:
Être testeur de logiciels, c'est être curieux de tout. Vous devez refléter un enfant qui est curieux du monde entier et veut savoir comment cela fonctionne. Ce sont les critères critiques à considérer.
Mes questions sur ce point sont comme:
- Pourquoi voulez-vous devenir testeur?
- Pourquoi pensez-vous que la chaise nécessite quatre pieds?
- Pourquoi utilisons-nous un parapluie pour nous protéger de la pluie?
Question 2sur Comprendre les priorités:
Un testeur est toujours chargé de plusieurs tâches et s'il n'est pas en mesure de définir des priorités, il ne créera qu'un désordre. Plutôt que de sauter dans tout et de ne rien terminer, il vaut mieux quitter la zone de travail avec la satisfaction d'avoir terminé avec succès l'un des travaux importants.
Mais qui définit ce qui est important? Les questions sont:
- Scénario 1: Vous aimez le plus le festival du cerf-volant et avez attendu mais vous avez appris que votre cher ami se marie le même jour. Qu'est-ce que tu ferais? Aimerez-vous le festival de cerf-volant ou assisterez-vous au mariage?
- Scénario 2: Vous êtes un parent qui travaille et aujourd'hui il y a une réunion parents-enseignants à l’école de votre enfant. Mais le matin, votre responsable a appelé et informé que vous deviez être disponible pour la démo d’aujourd’hui, qui est en conflit avec l’époque du PTM. Que ferez-vous?
Question 3sur les rapports de bogues:
C’est un art de décris le problème vous êtes confronté et que l'art est le facteur clé pour que tout testeur de logiciel réussisse dans ce domaine.
Les questions pour en juger peuvent être:
- Scénario 1: Disons que les ventilateurs ou le système de ventilation de cette salle ne sont pas appropriés et que vous devez les transmettre à l'administrateur. Comment feriez-vous cela?
- Scénario 2: Vous avez trouvé un défaut dans une application et vous ne parvenez pas à le reproduire de manière cohérente. Comment le rapporteriez-vous? Expliquez avec l'exemple.
Question n ° 4sur la génération d'idées:
Étant dans le domaine le plus créatif, le test de logiciels, si un testeur est incapable de générer des idées de test, il commencera à se sentir stagnant à court terme.
Lire aussi=> Les tests logiciels sont une question d'idées (et comment les générer)
Les questions ici peuvent être:
- S'il n'y a pas d'instrument de mesure disponible, comment mesureriez-vous la température de l'air?
- Il y a un incendie soudain dans le bâtiment, que ferez-vous?
- Comment allez-vous tester un stylo?
Question n ° 5sur les concepts:
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En tant que testeur de logiciels, on s'attend à ce que la personne sache ce qu'est le test et comment mieux le réaliser. Des connaissances conceptuelles sont également nécessaires et peuvent être évaluées avec les questions ci-dessous:
- Alors que le modèle SDLC est meilleur selon vous? Cascade ou Agile? Pourquoi?
- Quel est le besoin de re-tester quand vous êtes déjà faire des tests de régression ?
Question n ° 6sur les compétences analytiques:
Trouver la cause profonde ou le modèle d'un problème est aussi important que de trouver un problème. On s'attend à ce qu'un testeur montre également cette compétence.
Des exemples de questions pour en juger peuvent être:
- En tant qu'entreprise de construction automobile, vous avez observé cinq plaintes consécutives concernant des crevaisons dans une voiture neuve. Que ferez-vous? Allez-vous changer de fournisseur de pneus ou ferez-vous autre chose? Comment et pourquoi?
- Si 13 est treize et 12 sont douze, ce que serait 212?
La plupart du temps, de telles questions suffisent à juger si la personne assise en face de vous serait le bon choix en tant que nouvel ajout à l'équipe.
A propos de l'auteur: Ce post génial est écrit par Bhumika Mehta, membre de l'équipe STH. Elle est chef de projet et possède plus de 10 ans d'expérience en tests de logiciels. Elle est totalement dans les tests et aime tester tout existe.
J'aimerais connaître votre point de vue sur ce point. Avons-nous vraiment besoin de changer le processus d'entrevue pour les postes d'assurance qualité des tests de logiciels?
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