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Comment demander une promotion et une augmentation de salaire dans cette évaluation

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C'est le moment de l'évaluation! De nombreuses entreprises procèdent à des revues périodiques pour donner un retour d'information sur la performance à leurs employés et pour aider les employés à développer leur carrière.

Cette période d'évaluation peut être de six mois ou d'un an selon les politiques de l'entreprise. L'évaluation du rendement est le bon moment pour demander votre promotion ainsi qu'une augmentation de salaire.

PROMOTION ET AUGMENTATION DES SALAIRES DANS CETTE ÉVALUATION

Ce que vous apprendrez:

Pourquoi l'évaluation du rendement?

Pour récompenser les employés pour leur bon travail. L'évaluation aidera les employés à évoluer dans leur carrière et leur permettra d'atteindre leur plein potentiel.

Le processus d'évaluation du rendement implique une discussion sur les réalisations des employés de l'année précédente et l'identification d'un domaine à améliorer. Cela aidera les employés à élaborer des objectifs de rendement clairs pour la prochaine période d'examen.

je Dans cet article, je me concentrerai davantage sur «l'évaluation de la performance de l'AQ». Quelles sont les compétences et les paramètres utilisés pour juger et évaluer la performance d'AQ?

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Cet article vous aidera des manières suivantes:

  • Si vous êtes une évaluation plus fraîche et que vous n'avez pas encore fait face à une évaluation, vous aurez une idée exacte de ce qu'est l'évaluation des performances et comment y faire face.
  • Si vous êtes un ingénieur en assurance qualité expérimenté, vous saurez «Comment demander une promotion et une augmentation de salaire dans votre évaluation des performances».
  • Comment résumer efficacement votre travail acharné et vos responsabilités en une bonne impression devant la direction.

Dans les entreprises disposant d'un système d'évaluation annuelle, le processus d'évaluation des performances commence un mois avant la fin de chaque exercice.

Les formulaires d'évaluation du rendement sont distribués à chaque employé éligible avec des instructions sur la façon de remplir le formulaire et à qui vous devez envoyer ces formulaires remplis. Après cette réunion de révision en face à face sont prévues avec les réviseurs.

Les principales activités suivantes sont discutées lors de la réunion d'examen:

  • Le projet que vous avez réalisé l'année précédente
  • Performance globale des employés
  • Commentaires sur les notes de performance données par l'employé et l'examinateur
  • Rétroaction des employés
  • Domaines à améliorer
  • Planification des performances pour l'année prochaine.

Quels sont les critères pour évaluer la performance des employés?

Nous parlons spécifiquement de l'évaluation de la performance QA, voici donc les principaux paramètres pris en compte lors de l'évaluation des testeurs logiciels / personnes QA.

Compétences en tests de logiciels:

Compétences de gestion:

  • Modèle de rôle efficace
  • Compétence de motivation d'équipe
  • Capacité d'estimation et de planification
  • Capacité d'anticiper et de résoudre les problèmes
  • Capacité de mentorat
  • Compétence en planification et en gestion du temps

Compétences personnelles:

  • Peut travailler de manière autonome?
  • Esprit d'équipe
  • Auto-apprentissage
  • La discipline?
  • Prêt à apprendre?
  • Prend l'initiative
  • Admettez des erreurs?
  • Compétence de saisie

Autres compétences:

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  • la communication (Écrit et verbal)
  • Compétence en documentation
  • Compétence d'entrevue (le cas échéant)
  • Compétence de formation et de présentation

Sur la base de ces paramètres, les employés peuvent donner Auto-évaluation de 1 à 10 pour le paramètre individuel et la note globale comme la moyenne de toutes ces notes. Les notes des évaluateurs seront également présentes devant chaque compétence, ainsi que la note finale des évaluateurs.

Les notes sont classées comme:

Évaluation de 1 à 5: Mauvaise performance
6: Besoin d'améliorations
7: Répond aux exigences du poste
8-9: Dépasse les exigences du poste
dix: Exceptionnel! Dépassez toutes les exigences tout le temps.

Dans le formulaire d'évaluation du rendement, l'employé doit donner son avis sur son travail jusqu'à ce jour. Également des commentaires sur la culture d'entreprise, les processus de travail et le style de gestion.

La section des commentaires des employés est la meilleure section pour demander une promotion ou une augmentation de salaire. Mentionnez votre expérience globale et pertinente de l'assurance qualité et votre capacité à gérer des missions de travail plus difficiles. Cela créera une base solide pour que la direction décide de la promotion et de l'augmentation de salaire.

L'examinateur remplira la section «Planification du rendement des employés pour la prochaine évaluation». Dans cette section, il / elle abordera les domaines d'amélioration tels que les compétences techniques et non techniques. Ou d'autres améliorations personnelles.

L'examinateur doit mentionner certains objectifs spécifiques que les employés doivent atteindre pour la prochaine évaluation. Cela deviendra l'objectif de base pour la prochaine période d'évaluation.

Il s'agit du processus global d'évaluation. Maintenant, la partie clé est comment et quand demander une promotion et une augmentation de salaire?

Voici quelques points clés que vous devez étudier avant de demander une promotion et une augmentation de salaire:

# 1) Quelles sont vos principales réalisations de l’année précédente?
Vous devriez être prêt avec la liste des projets clés que vous avez réalisés au cours de la dernière année. Quelle était la qualité globale du travail pendant cette période? Notez quelques exemples qui illustreront votre contribution à la croissance de l'entreprise.

# 2) Attitude positive:
Management comme les employés avec une attitude positive. La direction réfléchira à vos qualités de leadership avant de vous promouvoir.

# 3) Votre relation avec votre patron et vos collègues:
C'est un point crucial. Assurez-vous de ne pas avoir de différends entre vous et votre patron ou vos collègues. Vous devez être un bon joueur d'équipe.

# 4) Un problème de travail majeur au cours de l'année précédente?
Vous devez être conscient des problèmes de projet créés par vous. Si ces problèmes sont majeurs, réfléchissez à deux fois avant de demander une promotion ou une augmentation de salaire. Si les problèmes sont mineurs et que vous n'étiez pas directement responsable de ces problèmes, vous pouvez avoir une explication de ces problèmes, si la direction a soulevé ces points négatifs lors de votre réunion d'évaluation.

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Assurez-vous de ne blâmer aucun de vos collègues pour un problème.

# 5) Expliquez pourquoi vous méritez une promotion:
Vous avez besoin d'un portefeuille de travail solide pour expliquer cela. Faites valoir votre contribution à l'entreprise et comment cela a contribué à l'amélioration de l'entreprise.

# 6) Êtes-vous prêt à relever les défis des postes de haut niveau?
Un poste de niveau supérieur signifie plus de responsabilités. Vous devez avoir à la fois des compétences techniques et de gestion pour gérer de tels postes. Expliquez comment vous êtes le mieux placé pour le nouveau poste.

# 7) Soyez prêt à présenter le montant exact à augmenter dans votre salaire:
Si la direction est prête à vous promouvoir, vous pourriez vous poser la question suivante: quelle augmentation de salaire vous attendez-vous? Alors faites une petite étude de l'échelle salariale actuelle du marché pour votre nouveau poste.

Arrivez à des chiffres exacts en analysant votre salaire actuel, les antécédents d’augmentation de salaire de l’entreprise et vos réalisations pour la période d’évaluation.

# 8) Connaître l'heure exacte pour obtenir une augmentation de salaire:
Si vous avez obtenu une promotion lors de la dernière évaluation des performances, demandez une promotion dans l'évaluation actuelle uniquement si vous avez fait un travail remarquable. Si l'entreprise a des problèmes financiers, attendez qu'elle se sorte de cette situation. (Mais n’attendez pas trop ;-))

Conclusion

Bref, soyez professionnel et précis. Demandez une promotion et une augmentation de salaire, sinon vous n'obtiendrez rien. Prouvez votre travail acharné et vos responsabilités. Soyez prêt à tout résultat. Cela peut être positif ou négatif. Vous devez être calme dans votre réponse et n’oubliez pas de remercier votre patron et de vous serrer la main à la fin de la réunion d’évaluation.

J'espère que cet article vous aidera à gravir efficacement les échelons de votre carrière et ajoutera du professionnalisme à votre carrière.

Si vous avez une bonne ou une mauvaise expérience lors de vos évaluations précédentes, n'oubliez pas de partagez votre expérience avec nos lecteurs . Les autres peuvent apprendre quelque chose de votre expérience. Après tout, ce site est destiné à évoluer dans votre carrière en partageant les pensées de chacun!

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