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Qui gagne le plus, testeur ou développeur de logiciels? Découvrons-le en comparant les salaires

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On m'a demandé une fois, «Pourquoi êtes-vous un QA? Vous faites de la programmation QTP (VBScript) décente, pourquoi n’avez-vous pas essayé le développement? » . C’est comme si je me contentais de quelque chose de moins :)

Ensuite, il y a toutes ces questions que nous entendons à STH:

  • Dois-je être développeur ou testeur si je décide d'une carrière informatique?
  • Ma progression de carrière sera-t-elle aussi bonne dans les deux cas?
  • Que dois-je dire lorsque quelqu'un me demande «pourquoi QA»?
  • Est-ce que je perds mon temps en tant que QA alors que j'aurais pu être développeur?
  • Mon travail est-il moins sûr si je suis un QA?
  • On me confie un projet d'assurance qualité, dois-je exécuter l'autre voie ou y a-t-il quelque chose pour moi?

  • Vais-je être insignifiant en tant que testeur?
  • Tout le crédit va-t-il aux développeurs lorsque le produit arrive sur le marché?
  • Les tests ne sont-ils pas censés être destinés à ceux qui ne sont pas techniques?
  • Les tests sont moins intenses et je ne souhaite travailler qu'à temps partiel, est-ce que ce serait une raison suffisante pour que je l'essaie?

salaire des testeurs qa

(source de l'image: e27.co )

Lisez ces articles utiles =>

Et l'une des principales FAQ que nous recevons - ' L'assurance qualité est-elle un choix de carrière judicieux sur le plan financier? Les testeurs ne sont-ils pas moins payés que leurs homologues de développement? ' Découvrons-le.

Ce que vous apprendrez:

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# 1) Les testeurs n'ont pas besoin d'autant de compétences que les développeurs - Faux. Pourquoi?

  • Tous les développeurs testent et la plupart des testeurs écrivent du code . Nous ne parlons pas seulement de tests unitaires et d'intégration ici.
  • Des outils tels que Sélénium utilisez les mêmes IDE et langages de programmation utilisés pour le développement afin que les tests puissent être mis en place rapidement et facilement.
  • Le développement piloté par les tests et les cadres de développement pilotés par le comportement sont en constante augmentation. Cela signifie simplement que les développeurs doivent penser du point de vue des utilisateurs finaux / testeurs. Ils ont besoin de la perspective et de l'assistance des testeurs pour mettre en place ces cadres. Voir ces articles pour plus de détails Test d'automatisation à l'aide de l'outil de concombre et La différence entre TDD et BDD .

Il existe de nombreux cas où les frontières des tests et du développement se croisent.

Conclusion: La connaissance interfonctionnelle est un must.

Par conséquent, les compétences clés des équipes de développement et de test sont les suivantes:

  • Savoir-faire de base des processus fonctionnels
  • Langages de programmation - Java est le mieux classé (Index TIOBE pour la popularité du langage de programmation)
  • DB et concepts de conception
  • Pensée analytique et logique
  • Bonne communication
  • Jouer en équipe attitude
  • Gestion du travail avec des outils ou manuellement

# 2) Implication dans le cycle de vie du développement

Les deux équipes jouent des rôles critiques de bout en bout. Avec les entreprises adoptant des approches d'intégration continue et de test continu, testeurs et développeurs travaillent main dans la main . De plus, Agile ne fait pas la différence entre les équipes de développement et les équipes de test - c'est tout un SCRUM.

# 3) Les opportunités de croissance seront-elles similaires pour les testeurs et les développeurs?

La croissance est variable pour chaque personne car elle dépend des capacités, des aspirations, des efforts et des circonstances. Cela n'a pas grand-chose à voir avec la branche informatique.

Les développeurs pourraient devenir des gestionnaires, des analystes commerciaux, des architectes, ou pourraient se lancer dans la vente, la recherche, etc. en fonction de leur qualification, de leurs aspirations et de leurs opportunités.

Les mêmes chances existent aussi pour les testeurs, juste dans leur domaine. Test lead, Test manager, Business Analyst, etc. - de nombreuses possibilités.

Lire aussi=> Comment déterminer quel poste d'assurance qualité vous convient le mieux en fonction de vos compétences?

# 4) Les développeurs sont-ils indispensables alors que les testeurs ne le sont pas?

Si un certain département n'est pas important, pourquoi l'avoir? Le conflit entre les développeurs et les testeurs n'est plus un problème dans Les équipes informatiques, c'est encore une perception culturelle clichée chez les outsiders.

On entend encore parler de presque vénération envers les développeurs et de mépris pour les testeurs - mais je parie que cela vient de ceux qui ne connaissent bien aucune des deux disciplines. Être ou ne pas être (un testeur de logiciel) - est une question à laquelle il ne faut pas répondre sur la base des opinions de l'ignorant.

Les emplois sont volatils partout. C'est généralement le maillon le plus faible qui prend la coupe, et cela ne signifie pas que c'est toujours le QA qui est rejeté.

# 5) Enfin, la disparité de rémunération est-elle vraie? Les développeurs font-ils vraiment beaucoup plus que des testeurs?

Si vous recherchez une idée générale de la situation en matière de rémunération, ce qui suit pourrait être utile:

Porte en verre:

Échelle salariale:

Salaire Software Tester Quality Assurance

Salaire de testeur logiciel

Salaire du développeur d'applications

Salaire de développeur logiciel

La source: Payscale.com

Lorsque vous regardez les liens ci-dessus, veuillez noter qu'il existe de nombreuses variables.

Malheureusement, nous ne travaillons pas dans un monde de salaires normalisés.

Au cours de ma carrière, j’ai vu de nombreux QA gagner plus que leurs homologues du développement. Et vice versa est également vrai dans de nombreux cas.

Le salaire dépend de:

  • Compétences et niveau de compétence
  • Vivre
  • Salaire actuel (lors du passage à un nouveau poste)
  • Nature de l'emploi (temps plein vs indépendant vs contractuel)
  • Lieu
  • Entreprise
  • Avantages
  • Malheureusement et rarement, les compétences de négociation de l'employé

Choses à garder à l'esprit:

  • Un emploi offre plus que de l'argent - Une opportunité d'exercer votre potentiel, une communauté qui partage votre passion et une chance de faire une différence. Laissez la vue d'ensemble montrer tout cela et plus encore.
  • Chassez un lion, pas une licorne. Méfiez-vous des mythes urbains - Un ami d'un ami qui a empoché un package salarial tueur et avait encore moins d'expérience que vous.
  • Comparer les salaires - (avec QA ou Devs) - Ce n'est pas une bonne idée. Si vous vous sentez surchargé de travail et sous-payé, n'hésitez pas à en discuter avec votre responsable.
  • Tout ce qui vaut la peine d'être payé, eh bien.
  • Enfin, ' Pour doubler vos revenus, tripler votre taux d'apprentissage. »- Robin Sharma.

Conclusion:

En terminant, je tiens à dire que le choix d'un cheminement de carrière doit être basé sur l'aptitude, l'ambition, la sécurité, la satisfaction et bien sûr la rémunération. Au travail, il faut se sentir compétent, confiant et productif.

Être bon dans ce que vous faites est la clé pour ressentir cela et vous savez que ce n’est pas un état créé par magie. Cela demande du travail, de la pratique et plus de pratique.

Auteur : Merci au membre de l'équipe STH Swati S. pour toutes les recherches et nous avoir rendus fiers de notre profession.

Nous aimerions connaître vos pensées, commentaires, questions et désaccords ci-dessous.

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