activision announces workplace responsibility committee headed up its own board members 119417

Les appels viennent de l'intérieur de la maison
Du jour au lendemain, Activision Blizzard a annoncé la formation du Comité de responsabilité en milieu de travail , qui, selon l'éditeur, supervisera tous les efforts futurs visant à améliorer la culture de travail de l'éditeur. Le nouveau comité est la dernière réponse d'Activision à une tirade croissante de pression , découlant d'accusations d'intimidation, de harcèlement sexuel, de disparité salariale et de culture toxique sur le lieu de travail.
Le comité de responsabilité en milieu de travail sera initialement composé de deux membres indépendants issus du conseil d'administration d'Activision : Dawn Ostroff et Reveta Bowers. Ostroff est membre du conseil d'administration d'Activision depuis 2020 et opère également en tant que directeur du contenu pour le service de streaming musical Spotify. Bowers, respectivement, est membre du conseil d'administration d'Activision depuis 2018.
Ces personnes formeront la base du comité, qui s'élargira pour inclure d'autres membres divers, et rendra compte et travaillera aux côtés du reste du conseil d'administration d'Activision - y compris le PDG Bobby Kotick - sur ses progrès. Le comité est habilité à demander l'aide de conseillers extérieurs.
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Le comité de responsabilité sur le lieu de travail sera chargé de surveiller les progrès d'Activision dans la mise en œuvre et le respect de toute nouvelle politique, procédure ou engagement pris par l'éditeur en vue de faire de son lieu de travail un environnement plus sûr, plus juste et plus inclusif. Il convient de noter que, dans une réponse antérieure à cette enquête, Activision a mis en place une politique de tolérance zéro sur les abus des employés, avant ne pas respecter ladite politique lorsque les employés l'ont dirigé vers Kotick lui-même quelques semaines plus tard.
Construire un comité de sécurité à partir des membres du conseil d'administration d'Activision, avec aucun employé régulier ou arbitre externe parmi sa composition initiale, ne fera probablement que très peu pour apaiser les inquiétudes des détracteurs de l'entreprise. Les détracteurs dont le près de 2000 employés qui ont signé une pétition appelant à la destitution de Kotick, les actionnaires qui ont offert le même sentiment, des partenaires excommuniés tels que Filles qui codent , ou l'État de Californie, dont le procès contre l'entreprise est le catalyseur de toute cette controverse.
Activision omet systématiquement de fournir une réponse directe et claire aux exact accusations portées à son encontre. Lorsque les gens sont d'avis Nous n'avons aucune confiance dans les capacités de leadership du PDG, la bonne réponse n'est pas de dire que le PDG s'engage à créer un lieu de travail sans abus. Lorsque les gens donnent leur avis La toxicité est profondément ancrée dans Activision, la réponse ne devrait pas être Activision a formé un comité de sécurité composé de membres de son propre conseil d'administration. je ne peux pas imaginer n'importe qui appelant à des améliorations chez Activision Blizzard voyant la formation d'un comité interne dirigé par le conseil inspirant toute nouvelle confiance.
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Les employés, les partenaires, les actionnaires et les clients ont tous besoin de voir le changement, un changement réel, substantiel et démontrable. À la fois de l'intérieur et mis en œuvre d'ailleurs. Malgré toutes les accusations, le procès, le témoignage misérable des employés, les déclarations de presse sourdes avec de faux auteurs, débrayages et pétitions , partenariats tendus , et les appels à la destitution de Kotick et à une reconstruction complète des politiques de l'entreprise - Activision reste ferme dans son insistance sanglante que les bonnes personnes sont dans la bonne position, en ce moment, pour éteindre les incendies endémiques de sa propre création .
Vous pouvez trouver une chronologie de l'enquête, de la controverse et de la réponse d'Activision Blizzard ici.