Top 11 des meilleurs logiciels RH pour 2021 | Outils logiciels SIRH

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Lisez cet examen et cette comparaison des meilleurs logiciels RH pour les petites entreprises et sélectionnez le meilleur logiciel de système d'information sur les ressources humaines dans cette liste:

Le logiciel du système d'information sur les ressources humaines (SIRH) est une solution numérique qui nous permet de gérer et d'optimiser les tâches quotidiennes des ressources humaines.

Pour les organisations, l'outil joue un rôle clé en aidant l'entreprise à gérer les objectifs RH globaux. Il aide les managers et les responsables RH à allouer plus efficacement leur temps et leurs ressources, ce qui se traduit par une plus grande productivité et des efforts rentables.

Ce que vous apprendrez:

• Logiciel RH
  • Questions fréquemment posées
• Liste des meilleurs logiciels RH
  • Comparaison des meilleurs systèmes SIRH
  • # 1) BambooHR
  • # 2) Zenefits
  • # 3) Porte-voix
  • # 4) réalisable
  • # 5) Systèmes de paie RH
  • # 6) Personnes
  • # 7) Lanterie
  • # 8) ADP
  • # 9) Kronos
  • # 10) Jazz HR
  • # 11) À savoir
  • # 12) Payeur
• Conclusion
  • lecture recommandée

Logiciel RH

Les logiciels RH peuvent également accélérer les initiatives d'automatisation en automatisant les tâches manuelles, en organisant les informations sur les employés et en développant des rapports basés sur les données.

Il peut faire tout cela électroniquement et éliminer le besoin de documents papier tout en aidant votre personnel dans des tâches importantes telles que l'évaluation des performances, la mise à jour des informations sur les employés et le suivi du temps.

Dans ce didacticiel, nous allons répertorier les meilleurs logiciels de ressources humaines. Nous avons rassemblé le meilleur logiciel SIRH gratuit, ainsi que la version payante pour vous aider à choisir la solution idéale pour vos besoins.

Cependant, les critères du meilleur logiciel SIRH peuvent changer en fonction de ce dont votre organisation a vraiment besoin. Par conséquent, vous devez examiner attentivement les buts et objectifs de votre entreprise et envisager une solution qui offre le plus de fonctionnalités dont vous avez besoin à un prix raisonnable.

Questions fréquemment posées

Q # 1) Pourquoi les entreprises utilisent-elles le système d'information RH (SIRH)?

Répondre: Un logiciel système SIRH est essentiellement une application de base de données RH dans laquelle nous suivons les informations relatives aux candidats et aux employés. Il aide les entreprises à transférer les informations d'un dossier d'employé et à les transférer dans une base de données RH, à accélérer la livraison des ressources humaines et à créer des rapports efficaces.

Q # 2) À quelles fonctionnalités pouvons-nous nous attendre dans le logiciel SIRH?

Répondre: Chaque logiciel RH se spécialise dans un ensemble défini de fonctionnalités et la plupart d'entre elles offrent une combinaison des fonctionnalités suivantes.

• Dossiers de formation des employés
• Libre-service des employés
• Gestionnaire libre-service
• Examens du rendement et rémunération
• Rapports
• Paie
• Contrôle de position
• Suivi des candidats
• Information sur les employés
• Administration des avantages
• Temps et présence
• Avantages Inscription en ligne
• Problèmes de conformité du gouvernement

Q # 3) Qui a besoin d'un logiciel de ressources humaines?

Répondre: Toute entreprise qui souhaite suivre efficacement un grand nombre d'employés a besoin d'un logiciel RH. Un outil RH idéal vous débarrasse des enregistrements papier et des feuilles de calcul et ouvre la voie à l'automatisation. Habituellement, les entreprises de plus de 50 employés ont besoin du marché des logiciels RH pour gérer efficacement les processus et les enregistrements des employés.

Q # 4) Quelle est la différence entre le logiciel HRMS et le logiciel. Logiciel SIRH?

Répondre: Le SIRH en tant que système permet aux entreprises de stocker des informations sous la forme d'une base de données.

Le logiciel SIRH contient souvent une série de bases de données interdépendantes. HRMS (Human Resource Management Software) est un outil RH plus complet offrant plusieurs fonctions RH, telles que la paie, l'administration des avantages sociaux, l'analyse et la revue des performances, ainsi que le recrutement et la formation.

Comme ces deux outils sont si similaires, il est difficile de les distinguer. De plus, de nombreux systèmes SIRH offrent toutes ces fonctionnalités dans un seul package, ce qui rend les choses plus confuses. Par conséquent, la plupart des fournisseurs d'outils RH considèrent ces deux solutions plus comme les mêmes.

Liste des meilleurs logiciels RH

Voici la liste des systèmes SIRH populaires disponibles sur le marché:

1. BambouHR
2. Zenefits
3. Bullhorn
4. Réalisable
5. Systèmes de paie RH
6. Gens
7. Lanterie
8. ADP
9. Kronos
10. Jazz HR
11. À savoir
12. Paycor

Comparaison des meilleurs systèmes SIRH

Passons en revue ces logiciels SIRH en détail:

# 1) BambooHR

Meilleur pour les moyennes et grandes entreprises qui souhaitent un produit haut de gamme et des fonctionnalités avancées.

BambooHR collecte et organise toutes les informations dont vous avez besoin tout au long du cycle de vie d'un employé dans l'entreprise. Avec des fonctionnalités avancées telles que l'analyse des personnes, le traitement de l'intégration, la rémunération et la gestion des avantages, l'outil vous donne tout ce dont vous avez besoin pour gérer efficacement tout votre personnel.

Fonctionnalités

• Base de données unique et sécurisée avec des rapports puissants et attrayants.
• Une suite complète d'outils d'intégration automatisés.
• Suivi du temps simple et en libre-service, congés payés et suivi des avantages.
• Suivi des candidats moderne et prêt pour les appareils mobiles.
• Derniers outils de mesure de l'engagement.

Prix

• Essai gratuit
• Contacter le fournisseur

Verdict: Bien qu'un peu cher par rapport aux autres, les fonctionnalités solides et l'interface utilisateur intuitive de BambooHR le placent un cran au-dessus de tous les autres outils RH.

Site Internet: BambouHR

# 2) Zenefits

Meilleur pour plateforme de paie abordable pour les petites entreprises.

Il est difficile de trouver une solution qui vous offre toutes les fonctionnalités RH nécessaires mais qui ne vous coûte pas cher. Zenefits fournit aux petites entreprises l'ensemble parfait d'outils pour évoluer au fur et à mesure que leur entreprise se développe et que leur main-d'œuvre soit heureuse et productive.

Fonctionnalités

• Embauche et intégration
• Gestion des employés
• Suivi des congés
• L'intelligence d'entreprise
• Gestion de la documentation

Prix

• Zen 21 $ / mois par employé
• Croissance 14 $ / mois par employé
• Essentials 8 $ / mois par employé

Verdict: Répondant à tous vos besoins en ressources humaines à un coût abordable, Zenefits est une plateforme RH complète qui offre aux utilisateurs plusieurs services complémentaires.

Site Internet: Zenefits

# 3) Porte-voix

Meilleur pour les moyennes et grandes entreprises qui souhaitent un outil avancé de suivi des candidats.

Bullhorn est un système de suivi des candidats soigné offrant plusieurs fonctionnalités pour le recrutement et la dotation en personnel. Bien qu'il soit spécialisé dans les RH et le recrutement, il offre également à ses utilisateurs des fonctionnalités supplémentaires pour le CRM, notamment la gestion des ventes et des comptes.

Fonctionnalités

• Suivi des candidats
• Recrutement
• Agence de recrutement
• Agence de dotation

Prix

• Demo gratuite
• Contactez le fournisseur pour les prix

Verdict: Avec des fonctionnalités incroyables de recrutement et de recrutement et des commandes intuitives, Bullhorn offre l'un des meilleurs logiciels de suivi des candidats pour les moyennes et grandes entreprises.

Site Internet: Bullhorn

# 4) réalisable

Meilleur pour système de suivi des candidatures robuste pour les petites et moyennes entreprises.

Workable offre une solution robuste, personnalisable et conviviale pour les clients de tous niveaux. Il offre aux petites et moyennes entreprises un outil intuitif de suivi des candidats et de processus de recrutement avec plusieurs fonctions étonnantes.

Vous pouvez facilement consulter et suivre le profil d'un candidat et traiter les candidats dans le cadre d'une demande d'emploi via un emplacement central.

Fonctionnalités

• Formulaires de candidature adaptés aux mobiles
• Synchronisation des e-mails et du calendrier
• Kits d'entretien et cartes de pointage
• Plus de 70 intégrations tierces
• Proposez des lettres avec des signatures électroniques

Prix

• Essai gratuit
• Embauchez au besoin Abonnement de 99 $ par travail par mois.
• Location à grande échelle Le plan annuel est tarifé annuellement en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.

Verdict: Workable offre aux petites et moyennes entreprises un accès à un large éventail de sites d'offres d'emploi premium ainsi qu'à un large éventail de fonctionnalités de suivi des candidats (AT), les aidant ainsi à embaucher de meilleurs candidats plus efficacement.

Site Internet: Réalisable

# 5) Systèmes de paie RH

Meilleur pour Plateforme logicielle RH pour les petites entreprises.

HR Payroll Systems simplifie et optimise la gestion des ressources humaines pour les petites entreprises. Il fonctionne bien avec votre machine et vous aide à gérer efficacement les opérations commerciales tout en gardant vos employés heureux et en augmentant la productivité.

Fonctionnalités

• Administration des avantages
• Revue de la performance
• Suivi des candidats
• Gestion de l'apprentissage

Prix: Contacter le fournisseur

Verdict: De la gestion des avantages sociaux au suivi des candidats, le système de paie RH est la plateforme idéale pour trouver une solution RH qui répond à tous vos besoins.

Site Internet: Systèmes de paie RH

# 6) Personnes

Meilleur pour petites et moyennes entreprises.

People propose des solutions d'administration RH destinées aux petites et moyennes entreprises. L'entreprise se spécialise dans la production de rapports graphiques constructifs et perspicaces, en donnant aux utilisateurs des conseils excessifs pour les processus RH et en les engageant dans des tâches à fort impact.

La solution transforme les processus RH banals en processus engageants et amusants, permettant ainsi aux aspirants professionnels RH de jouer un rôle plus important dans leur entreprise.

Fonctionnalités

• Gestion des effectifs
• Rétroaction à 360 degrés
• Suivi des candidats
• Ressource humaine
• Évaluation du rendement

Prix

Verdict: People est un logiciel RH intelligent, intuitif et amusant pour les professionnels RH ambitieux.

Site Internet: Gens

# 7) Lanterie

Meilleur pour moyennes et grandes entreprises.

LanteriaHR offre aux utilisateurs un large éventail de fonctionnalités de gestion des employés, rendant ainsi la gestion des employés efficace et facile. À l'aide de cet outil, vous pouvez définir des parcours de carrière pour les employés et les associer aux objectifs de l'organisation.

En même temps, vous pouvez créer des formulaires d'évaluation et d'examen, effectuer des évaluations approfondies des performances, interagir avec différents bassins de talents et visualiser et aligner les objectifs via des tableaux de bord graphiques.

Fonctionnalités

• Rétroaction à 360 degrés
• Gestion de la rémunération
• Échelles de notation personnalisées
• Modèles personnalisables
• Plans de développement individuels

Prix

• Essai gratuit
• Contactez le fournisseur pour les prix

Verdict: Lanteria est une excellente solution RH pour une gestion efficace des talents de bout en bout; cependant, son coût le rend plus adapté aux moyennes et grandes entreprises.

Site Internet: Lanterie

# 8) ADP

Meilleur pour des solutions RH et Paie dédiées pour les entreprises de toutes tailles.

ADP Workforce vous offre désormais des fonctionnalités étendues de gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux et des talents, vous donnant ainsi tous les outils dont vous avez besoin pour mettre en œuvre une administration efficace, les meilleures pratiques et assurer l'efficacité et le soutien des processus.

Fonctionnalités

• Intégration
• Suivi des candidats
• Base de données des employés
• Gestion des avantages
• Profils d'employés

Prix

• Essai gratuit
• 63 $ / mois par employé (+ 4 $ pour chaque employé supplémentaire).
• Contactez le fournisseur pour la tarification: ADP

(image la source )

Verdict: ADP propose un SIRH robuste doté de plusieurs fonctionnalités haut de gamme pour les talents, la paie, la gestion du capital humain et les avantages. L'outil est optimisé pour les clients de presque tous les secteurs, offrant ainsi des plans flexibles pour tout le monde.

Site Internet: ADP

# 9) Kronos

Meilleur pour petites et moyennes entreprises (PME)

Kronos combine la gestion du capital humain (HCM) et la gestion des effectifs en offrant à chaque service des ressources humaines des capacités utiles de gestion des talents. La solution est optimale pour les entreprises de toutes tailles et offre plusieurs fonctionnalités premium, que la plupart des outils n’ont pas.

Vous pouvez profiter de fonctionnalités pour la gestion des dossiers des employés, la gestion des acquisitions, la paie, l'analyse des personnes, l'intégration, la planification, la gestion de l'acquisition de talents et la gestion des performances.

Fonctionnalités

• Suivi des candidats
• Suivi des présences
• Administration des avantages
• Contrat d'employé
• Planification des employés

Prix

• Essai gratuit
• Contacter le fournisseur

Verdict: Kronos propose aux utilisateurs un logiciel de ressources humaines (RH) abordable, armé jusqu'aux dents avec plusieurs fonctionnalités avancées, offrant aux entreprises un outil RH robuste, puissant et pratique.

Site Internet: Kronos

# 10) Jazz HR

Meilleur pour les petites et moyennes entreprises à la recherche des bonnes solutions de recrutement.

algorithme de tri de tas c ++

JazzHR est un outil RH en plein essor sur le marché qui attire plusieurs nouveaux clients. Le puissant outil RH a une interface intuitive et peut remplacer complètement les tâches manuelles laborieuses auxquelles votre personnel RH doit faire face. Vous pouvez utiliser une combinaison de feuilles de calcul et d'e-mails pour rationaliser l'ensemble de votre processus de recrutement.

Avec JazzHR, les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent créer un processus de recrutement rapide et évolutif qui les aide à capter les meilleurs talents du marché.

Fonctionnalités

• Suivi des candidats
• Tableau des emplois
• Recrutement
• Gestion des talents

Prix

• Essai gratuit
• héros 39 $ / lune un plan annuel
• Plus 219 $ / lune un forfait annuel
• Pour 329 $ / lune un plan annuel

Verdict: Avec une conception intuitive et plusieurs fonctionnalités utiles, JazzHR offre un excellent flux de travail de recrutement abordable, facile et évolutif pour les petites et moyennes entreprises.

Site Internet: JazzHR

# 11) À savoir

Meilleur pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution RH basée sur le cloud.

Nous avons déjà vu plusieurs outils RH en ligne. Cependant, la plupart d'entre eux sont simples et nous voyons rarement une solution à considérer. À savoir brise cette tendance avec un outil RH incroyable qui convient non seulement aux petites entreprises mais aussi aux moyennes entreprises.

Avec Namely, vous bénéficiez d'une gestion rapide et efficace de la paie et des avantages sociaux. Soutenu par une conception intuitive et une interface utilisateur (UI), la fonctionnalité riche en fonctionnalités du logiciel le distingue de tous les autres outils RH en ligne.

Fonctionnalités

• Rétroaction à 360 degrés
• Gestion des avantages
• Base de données des employés
• Profils d'employés
• Gestion de la rémunération

Prix

• Demo gratuite
• Contactez le fournisseur pour les prix

Verdict: Namely libère ses utilisateurs de la configuration fastidieuse et nous offre un outil RH en ligne complet et personnalisé pour les petites et moyennes entreprises.

Site Internet: À savoir

# 12) Payeur

Meilleur pour moyennes et petites entreprises.

La gestion de la paie n'est pas facile, surtout si vous gérez des centaines d'employés avec un petit budget. Paycor rationalise la gestion de la paie de votre entreprise, vous aidant ainsi à vous concentrer sur votre stratégie commerciale et votre croissance.

Il automatise le travail manuel de vos RH et de votre paie tout en vous offrant une interface intuitive à chaque étape du processus.

Fonctionnalités

• Gestion des ressources humaines
• Dépistage de l'emploi
• Logiciel d'horloge
• Intégration
• Paie et conformité fiscale

Prix

• Demo gratuite
• Contactez le fournisseur pour les prix

Verdict: Conçu pour les petites et moyennes entreprises, Paycor vous propose une solution complète de recrutement et de paie.

Site Internet: Paycor

Conclusion

Le personnel d'une entreprise est un atout précieux pour toute organisation et les entreprises ont besoin d'un logiciel RH fiable pour les gérer efficacement. Les solutions logicielles RH remplissant plusieurs fonctions, vous devez rechercher chaque solution en détail pour trouver la solution idéale.

En fonction de vos besoins, votre préférence pour une solution RH peut changer. Dans l'ensemble, Bamboohr.com offre les meilleures fonctionnalités pour les logiciels RH, mais il ne convient qu'aux entreprises qui sont prêtes à payer le prix le plus élevé pour obtenir le meilleur du marché.

De même, les petites entreprises qui souhaitent une solution évolutive mais abordable peuvent s'appuyer sur un logiciel système SIRH tel que Zenefits.com. Si vous n'avez besoin que d'un système de suivi des candidats, vous pouvez opter pour des options avancées telles que Bullhorn.com ou rechercher des systèmes de suivi des candidats abordables comme Workable.com.

Processus de recherche:

• Temps de recherche et d'écriture de cet article: 10 heures
• Nombre total d'outils recherchés en ligne: 20
• Principaux outils présélectionnés pour examen: 11

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