top 20 most common hr interview questions
Liste des questions et réponses d'entrevue RH les plus fréquemment posées. Lisez ces questions d'entrevue RH courantes pour réussir votre prochain téléphone RH ainsi que l'entrevue en personne:
Pour obtenir un emploi, il est essentiel que vous réussissiez l'entretien RH. Votre entretien avec les RH déterminera jusqu'où vous irez dans le processus d'entrevue. L'une des erreurs les plus courantes commises par la plupart des candidats est de penser qu'ils peuvent tout simplement s'en inspirer.
Ils pensent qu'ils sont intelligents et peuvent donc s'en tirer avec l'entrevue. Mais le fait est que rien ne vaut la préparation. Les candidats vraiment engagés répéteront en répondant aux questions délicates de l'entrevue. Cela les aidera à répondre en toute confiance.
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Voici quelques questions d'entrevue RH qui vous aideront à terminer l'entretien avec brio. Voici quelques questions classiques que se posent les RH, quel que soit le poste pour lequel ils interviewent. En plus de ces questions, nous avons également inclus quelques conseils pour les interpréter et y répondre parfaitement.
Ce que vous apprendrez:
Questions d'entrevue RH les plus courantes avec réponses
Questions relatives à l'historique personnel et professionnel
Q # 1) Parlez-moi de vous.
(image la source )
Répondre: C'est la première question que chaque RH se pose lors d'un entretien. Habituellement, ce n'est pas seulement leur façon de lancer la session, mais aussi d'évaluer l'équilibre, la capacité de communication et le style de présentation de chaque candidat.
Ne vous lancez pas dans un mini-discours sur votre enfance, vos passe-temps, vos études, vos goûts, vos aversions, etc. Cela leur indique que vous n’êtes pas à la hauteur de ce poste. Des réponses sinueuses comme celles-ci leur donnent une crainte légitime que vous ayez du mal à compartimenter les réponses.
Comprenez que votre recruteur veut connaître votre vrai vous et garder la conversation pertinente et pertinente. Donc, ce n’est pas grave si vous vous écartez de 30 secondes, mais assurez-vous que votre histoire parallèle ne dure pas plus longtemps que cela.
Parlez de votre emploi actuel et de votre employeur, parlez-leur de quelques-unes de vos réalisations importantes et parlez de certaines de vos principales forces qu'ils peuvent relier à l'emploi actuel. Enfin, dites-leur comment vous pensez pouvoir vous adapter au poste.
Q # 2) Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi?
Répondre: Si vous travaillez ou avez travaillé quelque part, cette question vous sera posée. Si vous avez quitté votre emploi précédent, les RH pourraient vous demander pourquoi. Dans la réponse, ils rechercheront la transparence et l'honnêteté. Si vous faites partie de ceux qui ont perdu leur emploi pendant la mise à pied, n’essayez pas de stigmatiser qui que ce soit pour cela.
Ils chercheront le contexte situationnel dans vos réponses et jugeront votre esprit de décision, vos capacités de prise de décision et votre capacité à travailler avec les autres. Si vous êtes actuellement employé, les RH rechercheront des bases solides et des explications solides pour expliquer pourquoi vous recherchez un nouvel emploi.
Si vous faites la transition vers une nouvelle industrie, ils voudront savoir pourquoi. Ils essaieront de déterminer si votre réponse est crédible et s'inscrit dans les responsabilités à court et à long terme du poste pour lequel ils vous interviewent. Essayez de recentrer la discussion sur la façon dont vos compétences correspondent à la position actuelle pour répondre à cette question.
Dites quelque chose comme si vous aimez travailler dans l'entreprise actuelle. Sa culture et ses collaborateurs en font un lieu de travail formidable. Cependant, vous recherchez des défis nouveaux et frais et plus de responsabilités. Dites-leur que vous avez travaillé sur plusieurs projets et que vous en avez réussi plusieurs, mais que les opportunités sont actuellement rares dans votre emploi actuel.
Q # 3) Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste?
Répondre: La réponse à cette question leur permettra de savoir si vous êtes sérieusement intéressé par le rôle et l'entreprise. Ou que vous postulez simplement pour n'importe quel emploi disponible. Ne répondez pas avec désinvolture et ne généralisez pas votre intérêt pour le poste.
Mentionnez toujours les qualifications spécifiques du poste et expliquez comment elles correspondent à vos forces et compétences. Démontrez votre passion pour le métier et un profond intérêt pour l'entreprise. Donnez-leur des données et expliquez-leur pourquoi vous pensez que ce travail est fait pour vous et pourquoi vous êtes le mieux adapté pour ce travail.
Questions relatives à la force et à la faiblesse
Q # 4) Parlez-nous de vos plus grandes forces.
Répondre: C'est une question cruciale d'interview. HR lit beaucoup dans vos réponses sans que vous vous en rendiez compte. Ils chercheront une réponse qui résume votre expérience de travail, vos réalisations et vos qualités les plus fortes directement liées à l'emploi.
Citez des compétences comme l'initiative, la capacité de travailler en équipe, l'auto-motivation, etc. D'après leur expérience, ceux qui se concentrent sur les forces perçues pourraient ne pas convenir au poste. Ne montrez pas trop d'empressement à gérer les affectations ou toute autre chose qui ne relève pas de la tâche décrite.
Q # 5) Parlez-nous de vos faiblesses.
Répondre: Tout le monde a des faiblesses, alors ne dites jamais que vous n'en avez pas. Aussi, restez à l'écart des réponses clichées comme si vous êtes un perfectionniste et attendez la même chose de tout le monde, etc.
Dites quelque chose comme si votre équipe pense que vous êtes parfois très exigeant et conduisez-les très fort. Mais maintenant, vous parvenez à les motiver au lieu de les pousser. Ou, professez votre manque d'expérience et de savoir-faire dans un domaine qui n'est pas lié et essentiel à l'emploi.
Q # 6) Décrivez un exemple de votre vie où vous vous êtes trompé.
Répondre: C'est une question délicate que les RH se posent intentionnellement pour voir si vous pouvez apprendre de vos erreurs. Si vous ne pensez à aucun incident, cela peut signifier que vous n'êtes pas capable de reconnaître vos erreurs. De plus, un trop grand nombre d'entre eux peut vous faire paraître inapte à l'emploi.
Gardez vos réponses brèves et claires. Choisissez une erreur qui ne montre pas un manque de caractère. Décrivez une erreur bien intentionnée et terminez par comment cette expérience vous a aidé à grandir.
Par exemple, dites que dans votre premier emploi en tant que gestionnaire, vous avez assumé trop de tâches qui vous ont rendu moins efficace et vous ont fait sentir dépassé.
De plus, les membres de votre équipe ont ressenti un manque de collaboration qui les a frustrés. Vous vous êtes vite rendu compte qu'il vous faudra apprendre à déléguer des tâches et à collaborer avec votre équipe. Cela a fait de vous un manager performant, etc.
Q # 7) Avez-vous déjà vécu un conflit avec votre collègue? Comment avez-vous géré cela?
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Répondre: Cette question vise à savoir comment vous gérez les conflits en milieu de travail. L’intervieweur n’est pas intéressé à connaître l’histoire de l’époque où votre collègue a dit des choses sarcastiques à votre sujet ou lorsque votre responsable vous a entendu bavarder sur un client.
Les conflits sont inévitables dans les bureaux. Vous travaillez avec des personnes différentes et vous ressentez forcément des frictions avec certaines d'entre elles. Les RH veulent savoir si vous pouvez résoudre le conflit sans pointer du doigt. L'objectif principal de votre réponse doit être la solution et vos efforts doivent montrer un niveau d'empathie envers vos collègues.
Dites quelque chose comme si vous deviez respecter une date limite et que vous aviez besoin de la contribution de l'un de vos collègues pour terminer le projet. Mais à l'approche de la date limite, votre collègue n'était pas prêt avec les commentaires qui ont retardé votre projet et vous ont fait paraître tous les deux mal aux yeux de vos clients ou de vos aînés.
Pour comprendre ce qui ne va pas, vous avez confronté votre collègue en privé. Vous avez trouvé la solution au problème et demandé une promesse de transparence à l’avenir afin que vous n’ayez plus à faire face à la même situation.
Questions relatives au désir et au dégoût
Q # 8) Que savez-vous de cette industrie et de notre entreprise?
Répondre: C'est une merveilleuse occasion d'impressionner l'intervieweur RH. Il vise à déterminer dans quelle mesure cette entreprise et l'industrie vous intéressent. Donc, avant de vous présenter à l'entrevue, faites des recherches non seulement sur l'entreprise, mais aussi sur l'industrie.
Votre manque de recherche sur le secteur d'activité de l'entreprise, sa culture et d'autres choses du même genre peut vous faire éliminer plus rapidement que vous ne pouvez l'imaginer. Plus vous recherchez, plus vous pouvez démontrer votre réelle volonté de travailler avec eux.
Commencez par une brève description de l'industrie et continuez jusqu'à la position de l'entreprise parmi les entreprises de cette industrie. Parlez de leurs produits, services et énoncés de mission. Passez à leur culture et à leur environnement de travail et terminez avec les activités extrascolaires qu'ils mettent en valeur et ce qui les concerne vous a plu.
Q # 9) Dites-nous une chose que vous aimez et que vous n'aimez pas à propos de vos postes précédents / actuels.
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Répondre: Recherchez les réponses pertinentes et spécifiques au poste pour lequel vous avez postulé. Ne dites jamais des choses comme si c'était un trajet facile ou qu'il y avait de grands avantages. Cela pourrait vous renvoyer à la recherche d'un emploi.
Au lieu de cela, soyez quelqu'un qui valorise les mêmes qualités professionnelles que l'entreprise pour laquelle vous interviewez. Ou soyez celui qui peut former des équipes avec une forte camaraderie. Les RH préféreraient les candidats avec les goûts ci-dessus et ceux qui recherchent des opportunités à la pointe de la technologie.
Lorsque vous parlez des choses que vous n'aimez pas dans votre emploi actuel ou précédent, vous pouvez mentionner les domaines de responsabilité qui ne sont en aucun cas liés à l'emploi pour lequel vous postulez. Si vous avez effectué une tâche indésirable ou avez appris quelque chose d'une expérience amère, mentionnez-le.
Cela montrera que vous pouvez même faire les tâches qui ne vous intéressent pas vraiment et que vous vous révélerez être un joyau.
Q # 10) Comment restez-vous motivé?
Répondre: Les avantages et l'argent motivent tout le monde, mais ne dites pas cela comme votre réponse. Au lieu de cela, dites-leur que vous êtes extrêmement axé sur les résultats et que faire le travail comme vous le souhaitez vous motive beaucoup. Dites-leur que des choses comme travailler sur votre propre projet, le buzz de travailler en équipe, relever des défis, etc. vous motivent beaucoup.
Mentionnez des choses comme travailler vers un objectif, développer vos compétences, la quête de développement personnel, la satisfaction au travail, contribuer à un effort d'équipe, l'enthousiasme pour de nouveaux défis, etc., mais ne mentionnez jamais les choses matérialistes.
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Autres questions d'entretiens RH
Q # 11) Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
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Répondre: Dans la réponse à cette question, parlez de vos réalisations et de vos forces. Dites-leur que vous continuez à motiver les membres de votre équipe avec vos excellentes méthodologies. Incitez les références aux incidents où vous avez rencontré des défis avec succès et avez respecté les délais.
Si vous n’avez pas travaillé auparavant, associez vos études aux exigences de cet emploi. Si vous avez effectué un stage dans une entreprise, faites-leur savoir comment cette période vous a aidé à développer les compétences pertinentes pour ce poste.
Dites quelque chose comme si vous aviez la combinaison parfaite d'expérience et de compétences requises pour ce poste. Dites-leur que vous avez de solides compétences en résolution de problèmes et en analyse que vous avez acquises grâce à votre expérience de travail. Vous vous engagez à fournir d'excellents résultats et à ajouter de la valeur à l'entreprise.
N'oubliez pas de souligner de manière concise vos compétences uniques et de mettre en valeur vos forces, vos réalisations et vos compétences. Avec un exemple, démontrez-vous comme un apprenant rapide et que vous avez contribué à la croissance de votre entreprise précédente.
Ne dites jamais que j'ai besoin du travail ou de l'argent ou que vous voulez travailler plus près de chez vous. Ne comparez jamais vos compétences à celles des autres.
Q # 12) Comment allez-vous ajouter de la valeur à nos produits et services actuels?
Répondre: Avec cette question, les RH veulent savoir si vous êtes innovant et pouvez réfléchir rapidement. Il leur dira si vous pouvez apporter de nouvelles idées au travail. Faites preuve de créativité dans vos réponses et planifiez à l'avance. Pensez aux problèmes potentiels que l'entreprise pourrait rencontrer avec ses services et produits et comment vous pouvez combler ce vide avec vos compétences uniques.
Par exemple, vous pouvez dire que vous avez remarqué que leurs produits et services sont tous en anglais et cela aussi sans l'option de traduction. Dites-leur comment les traductions multilingues peuvent profiter à leur attrait pour une population plus large et devenir davantage un leader mondial.
Q # 13) Ne pensez-vous pas que vous êtes sous-qualifié / surqualifié pour ce poste?
Répondre: Si vous êtes sous-qualifié , Concentrez-vous sur les compétences et les expériences que vous apporterez au poste. Éloignez-vous des longues explications qui peuvent offrir un aperçu réel de vos vraies motivations, mauvaises ou bonnes, pour la recherche d'emploi.
Il n'est pas rare que quelqu'un cherche un poste qui a des responsabilités moindres où vous pouvez être un mentor pour les plus jeunes employés et être un solide esprit d'équipe. Il est donc évident qu’ils vous considéreront comme surqualifié, mais ne les laissez pas vous rejeter sur cette base. Dites-leur comment votre expérience peut profiter à l'entreprise.
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Q # 14) Préférez-vous travailler seul ou avec d'autres?
Répondre: L'intention de base des RH derrière cette question est de savoir si vous pouvez travailler en équipe. Si vous dites, équipe, ils pourraient supposer que vous ne pouvez pas travailler en équipe et si vous dites, seuls, ils pourraient supposer que vous n’êtes pas un joueur d’équipe.
Vous devez formuler votre réponse de manière à ce qu'elle leur fasse croire que vous pouvez travailler en équipe tout en assumant les responsabilités individuelles. Au préalable, assurez-vous que le travail nécessite un joueur d'équipe ou un travailleur seul ou les deux.
Vous pouvez dire quelque chose comme vous aimez travailler avec une équipe, car vous pensez que vous pouvez faire plus de travail lorsque tout le monde y participe. Cependant, vous aimez également travailler seul en cas de besoin car vous n’avez pas besoin d’être constamment rassuré sur votre travail.
Q # 15) Dans quelle mesure êtes-vous compatible avec différents types de personnes?
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Répondre: Les bureaux sont chargés de diverses personnes de personnalités diverses. Avec cette question, les enquêteurs veulent savoir si vous vous entendez avec eux. Votre réponse doit leur dire que le type de personnes avec lesquelles vous travaillez n'a pas d'importance pour vous. Vous vous concentrez simplement sur l'accomplissement du travail.
Ne blâmez jamais vos supérieurs ou collègues. Ils garderont l’oreille ouverte pour les réponses négatives, ne les leur donneront pas. Transformez la négativité en réponses positives.
Q # 16) Êtes-vous un fonceur?
Répondre: Pour répondre à cette question, partagez un incident où vous avez mis de longues heures dans un projet pour respecter une échéance. En fin de compte, vous avez terminé avec succès la tâche ou le projet à temps et cela aussi dans le cadre du budget qui vous a fait bien paraître, vous et votre entreprise.
Citez des incidents où votre patron vous a apprécié et vous êtes devenu l'un des employés les plus fiables. Dites-leur que vous êtes fiable et que vous pouvez faire avancer les choses sans supervision et que votre patron, vos collègues et vos clients vous apprécient pour cela.
Q # 17) Qu'est-ce qui vous a conduit à cette profession particulière?
Répondre: Lorsque vous répondez à cette question, vous devez être précis et spécifique. Dites aux RH ce qui vous a inspiré à suivre cette profession ou ce cheminement de carrière. Mais assurez-vous de garder vos réponses courtes et précises.
Ne dites pas que vous avez choisi un emploi ou que vous vous êtes spécialisé dans un sujet parce que vous pensiez que ce serait facile. Dites-leur que vous avez choisi ce cheminement de carrière parce que vous étiez fasciné ou inspiré par le domaine ou ce que vous pouvez accomplir grâce à lui.
Q # 18) Parlez-nous de quelque chose qui vous dérange.
Répondre: À travers cette question, l'intervieweur essaie de savoir ce qui vous dérange avec les personnes avec lesquelles vous travaillez ou le travail. Si d'autres personnes ou leurs idées vous dérangent, ne dites pas cela dans votre réponse. Dites-leur quelque chose comme lorsque les gens ne tiennent pas leur promesse ou ne respectent pas leur délai, cela vous dérange.
Q # 19) Êtes-vous prêt à déménager?
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Répondre: C'est une question simple et nécessite une réponse simple. Les entreprises recherchent souvent des candidats qui peuvent facilement accepter les transferts et qui sont à l'aise pour se déplacer. Si cela vous convient, vos chances d'être sélectionné sont élevées. Mais soyez honnête. Si vous n'êtes pas à l'aise avec l'idée de déménagement, dites non.
Cela pourrait devenir une raison de conflit plus tard si vous dites oui maintenant et niez plus tard. Cela pourrait même ternir quelque peu votre réputation. Donc, si vous ne pouvez pas déménager, dites simplement non. Si vous êtes un candidat prometteur, ils ne vous laisseront pas partir pour une affaire aussi insignifiante, à moins que le déménagement ne soit une partie importante du profil du poste.
Alors, mettez franchement vos réponses devant les RH et espérez le meilleur.
Q # 20) Avez-vous des questions pour nous?
Répondre: Ne dites jamais non à cette question. Souvent, les candidats disent non dans leur enthousiasme et c'est une erreur. Mais rappelez-vous une chose, ayez toujours des questions pour les RH. Le fait d'avoir des questions stratégiques, réfléchies et intelligentes démontrera votre véritable intérêt pour le poste et la valeur que vous pouvez potentiellement ajouter au profil et à l'entreprise.
N'oubliez pas que les RH recherchent des candidats qui poseront des questions et feront avancer l'entreprise. Cela ne peut pas arriver si vous acceptez tout de la même manière. Dans la réponse à cette question, vous devez exprimer vos véritables préoccupations concernant ce rôle. Vous pouvez demander aux RH ce qu'ils aiment le plus dans leur travail là-bas, ou ce que vous devez vraiment garder à l'esprit lorsque vous travaillez ici, etc.
Posez quelques questions qui montrent votre intérêt et votre dévouement envers l'entreprise et le travail. Vous pouvez également poser des questions telles que quel est l'aspect le plus difficile de ce profil d'emploi. Ou vous pouvez également demander quelle est la portée du développement professionnel dans le département et le rôle.
Conclusion
Les questions d’entrevue RH ne sont pas seulement pour eux de vous connaître, mais aussi pour vous de les connaître. Grâce à cet entretien, ils souhaitent savoir si vous souhaitez travailler pour l'entreprise ou si vous êtes réellement intéressé par le poste.
Répondre à ces questions vous aidera à terminer l'entrevue RH avec brio. La dernière question confirmera votre véritable désir et votre intérêt pour l'entreprise. Chacune de ces questions aide les RH à déterminer beaucoup de choses sur vous. Alors, soyez prudent, pendant que vous répondez à ces questions. Rédigez vos mots avec soin.
Réfléchissez avant de répondre. Bien qu'il n'y ait pas de mauvaises réponses, vos réponses peuvent vous donner une fausse impression. Cela peut en effet vous conduire à nouveau à la recherche d'emploi. Alors, lisez attentivement ces questions et leurs réponses pour terminer l'entretien RH et obtenir de bons résultats dans le poste.
Nous vous souhaitons bonne chance pour votre prochain entretien RH !!!
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