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Comment obtenir plus d'appels d'entretien? 4 raisons pour lesquelles vous n'êtes pas en ce moment

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Postulez-vous pour un emploi et ne recevez pas de réponse des recruteurs?

Savoir ce qui se passe est la première étape pour corriger ce qui ne va pas et faire tourner les choses en votre faveur. La recherche d'emploi est difficile et fastidieuse, mais en utilisant cela guide de dépannage simple , vous pouvez diagnostiquer la raison du silence qui suit vos applications et vous remettre sur les rails.

À l'approche de la nouvelle année, il se peut que ce soit exactement ce dont vous avez besoin pour prendre le contrôle et profiter de l'activité de recrutement accrue qui se produit généralement au premier trimestre de chaque année.

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Voici 4 raisons pour lesquelles vos candidatures ne génèrent pas la réaction que vous attendez:

#1) Votre candidature n'est pas axée sur un rôle ou sur une inadéquation entre les compétences de l'entreprise

#deux) Votre CV ne passe pas l'examen de 10 secondes

# 3) Ne pas faire ce qu'on lui dit

# 4) Des raisons indépendantes de votre volonté

Examinons cette liste pour savoir comment résoudre vos problèmes de candidature et recevoir davantage d'appels pour des entretiens.

Ce que vous apprendrez:

Raison n ° 1:Recherche d'emploi non ciblée

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Si je vous demande ' Quel rôle visez-vous? »

Est votre réponse:

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  • Tout travail de test
  • Tout emploi dans la zone XYZ dans l'industrie informatique dans telle ou telle échelle salariale
  • Travail d'assurance qualité
  • Essai
  • Test manager ou test lead - si vous venez juste d'obtenir votre diplôme.

Aucune de ces réponses n'est bonne; c'est comme chercher de la nourriture sur Google lorsque vous voulez une recette de lasagne.

Ne sachant pas dans quel rôle vous voulez jouer et sans liste d'employeurs potentiels pour lesquels vous voulez travailler, vous êtes à la poursuite de l'oie.

Lorsque votre demande d'emploi n'est pas ciblée et ciblée, vous postulez pour tout ou partie des emplois qui correspondent à distance à vos compétences et n'obtiennent rien en retour.

Prenez le temps de créer cette conscience de soi en posant les questions suivantes:

  • Quel niveau d'assurance qualité suis-je?
  • Quel rôle suis-je à la recherche? Si vous changez de position, savez-vous si vous êtes prêt à partir du bas et à commencer à travailler à partir de là? Ou souhaitez-vous obtenir la formation et / ou la certification nécessaires pour cibler un poste de niveau supérieur ou intermédiaire?
  • Quelles compétences souhaitez-vous conserver, que souhaitez-vous abandonner?
  • Y a-t-il une entreprise dont vous aspirez à faire partie?
  • Avec mes compétences, à quels emplois suis-je apte?
  • Quelle est la principale raison de la recherche d'emploi? Meilleur salaire, meilleure position, meilleur lieu de travail, etc. - sachez pourquoi vous êtes sur le marché.

Connaître les réponses à ces questions restreindra vos choix et améliorera la clarté, de sorte que vous ne conduisez pas simplement, mais que vous avez un itinéraire spécifique vers votre destination.

Raison n ° 2:CV inefficace

CV inefficace

Image: Forbes

La rédaction de CV est une compétence de survie importante pour une vie professionnelle réussie.

Suivez ces règles simples:

1) Rédigez un CV adapté au poste que vous postulez.

deux) Supprimez les éléments qui ne sont pas liés au poste ou à l'emploi actuel pour lequel vous postulez. Par exemple: Si vous avez donné des cours de musique dans le passé, ces informations ne doivent pas nécessairement figurer sur le CV.

3) Ce n'est pas une autobiographie, alors n'écrivez pas tout.

4) Dans le même temps, ne ressentez pas le besoin de cacher vos lacunes, votre âge, votre éducation, votre GPA ou toute autre chose que vous soupçonnez ne sont pas vos points forts. De toute façon, vous ne voulez pas travailler pour des personnes qui ont des perspectives aussi étroites. Mais le choix vous appartient.

Si vous ne voulez absolument pas parler d’un aspect de votre vie professionnelle, vous n’avez pas besoin de le mettre sur votre CV.

5) N'oubliez pas que plus vous gagnez en expérience, plus votre CV doit être proportionnellement plus court, mettant en valeur vos réalisations. Démarquez-vous en tant que leader et non en tant qu'acteur.

Vérifier Le CV de la PDG de Yahoo, Marissa Mayer, ici .

6) Ne vous sentez pas tenté d'exagérer ou de mentir carrément sur vos compétences et l'étendue de votre expertise.

7) Créez un CV propre, sans erreur et facile à lire. Si vous trouvez vos compétences rédactionnelles insuffisantes, lisez: ' Les éléments de style ”- de William Strunk Jr (Auteur).

8) Les compétences techniques ne compensent pas les lacunes grammaticales. Lis ça: Je n'embaucherai pas de personnes qui utilisent une mauvaise grammaire

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9) Maximisez l'utilisation de mots-clés liés à votre domaine dans votre CV.

dix) Ne prenez pas de format à l'emporte-pièce et remplissez vos coordonnées. Formatez vos données de manière à ce que votre contenu soit mis en évidence. N'oubliez pas que le contenu se vend, pas le format.

Onze) Évitez d'utiliser des polices flamboyantes, des arrière-plans, des marges, des en-têtes, etc.

12) Faites réviser votre CV par au moins deux autres personnes dans le domaine concerné. Il est préférable que ces critiques ne soient pas ceux qui proposent des critiques de CV gratuites sur les sites d'emploi populaires. Ils sont sûrement bons, mais ils le font pour gagner leur vie et trouveront toujours quelque chose qu'ils pourraient réparer pour vous.

Ainsi, un ami, un membre de la famille, un collègue ou un mentor pourrait être un meilleur choix.

13) Incluez une lettre de motivation avec votre CV, même si elle est facultative. Surtout, s'il y a des choses que vous souhaitez expliquer au recruteur qui ne font pas partie du CV

Pour plus de conseils et de guides pratiques sur la création et l'amélioration de CV, consultez:

Raison n ° 3:Ne pas faire comme dit

ne pas faire comme dit

Les gens sont bizarres, les entreprises aussi excentriques. Ainsi, si une candidature à un emploi est accompagnée d'un ensemble de choses à faire et à ne pas faire, il est important de les suivre.

Pour ce faire, lisez d'abord attentivement l'offre d'emploi. Et,

  • Si une offre d'emploi dit spécifiquement: inclure une lettre de motivation nous expliquant pourquoi vous souhaitez travailler avec nous, l'envoi d'un simple CV est un disqualifiant automatique.
  • Lorsque les compétences sont répertoriées comme obligatoires et souhaitables, ne postulez pas si vous ne remplissez pas les compétences obligatoires.
  • Si un emploi dit: 'si vous ne vivez pas dans la zone SFO, ne postulez pas'. Ne postulez pas si vous n'habitez pas à San Francisco
  • Si un site d'entreprise souhaite que vous saisissiez tous les détails relatifs à l'éducation et à l'expérience professionnelle, faites-le. Ne sautez pas toutes les étapes et téléchargez simplement le CV et attendez-vous à être appelé. (Je sais que cela prend trop de temps et vous demande de remplir des détails dont vous pouvez à peine vous souvenir et c'est assez ennuyeux - mais c'est l'une des choses que nous doivent passer par si l'entreprise est sur notre liste de souhaits des endroits où nous voulons travailler)
  • Si vous êtes invité à ne pas appeler avec des demandes de renseignements, n'appelez PAS.

Respectez les règles, quelle que soit la façon dont vous vous sentez obligé de votre aptitude pour le rôle.

Raison n ° 4:Parfois, ce n'est pas toi

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Vous pouvez tout faire correctement, mais les choses risquent de ne pas fonctionner. Parfois, ce n'est pas votre faute.

  • Une offre d'emploi pourrait être un moyen pour les sociétés de conseil de comprendre le type de candidats actuellement sur le marché. Il pourrait ne pas y avoir de véritable ouverture.
  • Une fois l'offre d'emploi publiée, l'entreprise peut décider de ne pas pourvoir ce poste après tout pour des raisons budgétaires et autres.
  • Le poste peut déjà être pourvu en interne, mais placer l'annonce peut être une simple formalité selon le processus de l'entreprise.

Dans aucun de ces cas contribuant à la raison 4, nous n'avons rien à faire, mais simplement passer à autre chose.

Une liste de contrôle de diagnostic rapide:

  • Postulez-vous pour un emploi qui correspond à votre expérience après avoir soigneusement assorti les compétences?
  • Votre CV est-il prêt à être utilisé? L'orthographe est vérifiée, formatée et ciblée en fonction du poste auquel la candidature est appliquée.
  • Avez-vous inclus une lettre de motivation?
  • Si vous soumettez en ligne sur le portail / site de l'emploi, avez-vous rempli tous les détails et créé votre profil complet?
  • S'il existe des règles d'application supplémentaires, les avez-vous toutes suivies?

Enfin,

  • Avez-vous fait tout ce que vous pouviez pour rendre cette candidature complète et efficace?

Si les réponses à ces questions sont OUI, vous êtes au bon endroit.

Attendez que le téléphone sonne et que l'e-mail arrive dans votre boîte de réception. De grandes choses nous attendent.

Tous mes vœux!

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A propos de l'auteur: Ces conseils sont fournis par Swati, membre de l'équipe STH.

Merci d'avoir lu et j'espère que cet article vous a été utile. Veuillez partager vos secrets et astuces de recherche d'emploi avec nous. Faites-nous part de vos commentaires et questions ci-dessous. Tous mes vœux!

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