top 10 best recruiting software simplify hiring process 2021
Le meilleur logiciel de recrutement pour gérer tout votre processus de recrutement et d'embauche en 2021:
Logiciel de recrutement est une application qui effectue la tâche d'affichage des postes, la révision des CV, la gestion des entretiens et la gestion des processus de recrutement.
En soutenant la création de lettre d'offre et de signature électronique, ce logiciel aide à éliminer la paperasse dans une large mesure. Le logiciel de recrutement aide à embaucher les meilleurs talents en offrant une fonctionnalité de recherche puissante et une intégration avec les médias sociaux.
Ces logiciels de recrutement sont connectés aux réseaux sociaux pour vous aider à trouver les meilleurs talents. Le graphique ci-dessous vous montrera les faits sur le recrutement via les réseaux sociaux.
(image la source )
Le logiciel de recrutement vous aidera à trouver la bonne personne parmi l'immense vivier de talents. Trouver la bonne personne au bon moment vous donnera un meilleur retour sur investissement. Analytics en RH l'a expliqué à travers le graphique ci-dessous. Cette image elle-même explique «pourquoi il est important d’utiliser un logiciel de recrutement?»
(image la source )
Les logiciels de recrutement sont les plus couramment utilisés par les professionnels de l'acquisition de talents, les recruteurs et les responsables du recrutement. Le système de suivi des candidats, le CRM et les logiciels d'entretien sont les trois principaux types d'outils de recrutement.
Lors de la sélection d'un logiciel de recrutement, il convient de rechercher des fonctionnalités telles que l'automatisation des tâches, l'intégration des offres d'emploi, la gestion des candidats passifs, l'intégration, le système de suivi des candidats, l'analyse intelligente des CV et l'analyse du recrutement et des talents.
=> Nous contacter pour suggérer une liste ici.Ce que vous apprendrez:
Examen du logiciel de recrutement le plus populaire
Vous trouverez ci-dessous le logiciel de gestion de recrutement le plus couramment utilisé sur le marché.
Explorons!!
Comparaison des meilleurs logiciels de recrutement
| Produit | Nos notes | Type d'entreprise | Meilleur pour | Prix |
|---|---|---|---|---|
Serre  | 4,5 étoiles | Moyen et grand. | Capacités de reporting | Pour 20 à 25 employés: 6000 $ par année. Le prix de plus de 10000 employés peut être supérieur à 25000 $ par an. |
Manatal  | 5 étoiles | Petit à grand entreprises. | ATS complet avec des fonctionnalités IA et CRM. | Essai gratuit de 14 jours (aucune carte de crédit requise). Deux plans tarifaires à 15 $ et 35 $ / utilisateur / mois. |
monday.com  | 5 étoiles | Petites et grandes entreprises. | Optimiser les processus de recrutement. | Cela commence à 8 $ par siège et par mois. |
Breezy HR  | 5 étoiles | Petites et grandes entreprises. | Gestion des interfaces et des pipelines. | Libérer, Démarrage: 143 $ / mois, Affaires: 399 $ / mois. Pro: Obtenez un devis. |
Jobvite  | 5 étoiles | Petit moyen grand. | Processus de recrutement rationalisé | 26-50 candidats: 4000 $ par an. 2501-5000 Candidats: 100000 $ par an |
Bullhorn  | 5 étoiles | Petit moyen grand. | Système ATS et CRM. | Breezy HRCommence à 99 USD par utilisateur et par mois |
Levier  | 4,7 étoiles | Petit moyen grand. | Intégration avec LinkedIn et ses capacités de reporting. | Plan de démarrage, professionnel et entreprise. Le prix sera de l'ordre de 300 $ à 3000 $ |
iCIMS  | 4.2 étoiles | Petit moyen grand. | Capacités de reporting. | LevierPour 51 à 100 employés: 6000 $ par année. |
Voici un examen détaillé de ces outils:
# 1) Manatal
Meilleur pour: Sa facilité d'utilisation, ses fonctionnalités IA et ses outils CRM. ATS le plus complet.
Tarification Manatal: Il propose deux plans tarifaires, annuels et mensuels à partir de 15 $ et 35 $ / utilisateur / mois.
Manatal est le meilleur logiciel de recrutement basé sur le cloud pour les RH et les agences de recrutement. Sa plate-forme offre un mélange unique d'outils ATS de base et de nouvelles fonctionnalités innovantes basées sur l'IA. Sa conception et ses fonctionnalités sont en bonne voie pour en faire l'ensemble le plus complet de solutions de recrutement.
De la recherche de candidats à l'intégration et au-delà, Manatal fournit une variété d'outils qui rationalisent vos processus de recrutement et améliorent la collaboration. Cela vaut autant pour la communication interne que pour les tiers externes tels que les responsables du recrutement, les fournisseurs ou les clients.
cycle de vie du développement du système de modèle de cascade
Ses caractéristiques uniques distinguent Manatal dans ce créneau, des fonctionnalités telles que l'enrichissement des profils de candidats sur les réseaux sociaux et des fonctionnalités basées sur l'IA comme les recommandations et la notation des candidats.
Tous ces outils couplés permettent une vision plus holistique des candidats et une efficacité accrue sur un certain nombre de tâches telles que la sélection des candidats. Alors que d'autres solutions semblent maintenir des interfaces compliquées et non intuitives, Manatal est tout le contraire. Sa plateforme est optimisée pour une expérience utilisateur fluide et moderne.
Caractéristiques:
- Tous les principaux outils ATS
- Enrichissement des profils de candidats sur les réseaux sociaux
- Recommandation d'IA et notation des candidats
- Reprendre l'analyseur
- Affichage automatique sur les sites d'emploi
- Page carrière personnalisable
- Outils CRM
- Outils d'intégration
- Outils de collaboration
- Outils de recherche avancés
- Suite de rapports
- Gestion des références
- Système de gestion en double
- Application mobile progressive
- FEU
# 2) monday.com
Meilleur pour l'optimisation des processus de recrutement.
Tarifs monday.com : monday.com offre la solution avec quatre plans tarifaires, Basic (8 $ / siège / mois), Standard (10 $ / siège / mois), Pro (16 $ / siège / mois) et Entreprise (obtenir un devis). Un essai gratuit est disponible pour l'outil.
monday.com propose un système de gestion des employés qui peut suivre le pipeline de talents et engager les employés. Il fournit les fonctionnalités du pipeline de recrutement, du processus d'intégration, du bien-être des employés et du développement et de l'apprentissage.
La plateforme vous donnera une visibilité sur les performances quotidiennes des collaborateurs. Cela vous aidera à être assuré du succès de l'employé dès le premier jour. Ses fonctionnalités de collaboration vous permettront de communiquer avec les gestionnaires et leurs subordonnés directs.
L'outil vous aidera à engager le talent de manière créative. Il a la fonction de rappels automatiques qui vous permettront de rester plus facilement au courant des candidats potentiels.
Caractéristiques:
- monday.com fournit les fonctionnalités du pipeline de recrutement qui vous permettront de gérer et d'optimiser le processus de recrutement des employés. Cela permet de rationaliser la planification interne et la coordination avec les responsables du recrutement. Il conserve le registre de chaque étape des candidats, ce qui facilitera leur suivi dans le processus.
- L'intégration des nouveaux employés sera plus facile avec l'aide de monday.com.
- Il fournit la facilité des demandes de congé.
- monday.com a des fonctionnalités pour gérer les réunions et vous aidera à évaluer les performances.
- monday.com vous permettra de créer vos workflows.
# 3) Breezy HR
Meilleur pour ses fonctionnalités de gestion d'interface et de pipeline.
Tarification Breezy HR : Breezy HR propose des plans tarifaires annuels et mensuels. Il existe quatre plans tarifaires: gratuit, démarrage (143 $ par mois), entreprise (399 $) et pro (obtenir un devis). Tous ces prix sont pour des plans de facturation annuels. Un essai gratuit est disponible pour le produit.
Breezy HR est un logiciel de recrutement de bout en bout. Il fournit les fonctionnalités et fonctionnalités pour vous aider à attirer et à embaucher des employés. Il vous permettra de construire et d'optimiser votre processus de recrutement.
Breezy HR fournira des informations exploitables pour chaque aspect particulier du processus de recrutement. Cela vous aidera à prendre des décisions plus éclairées et à améliorer le processus.
Il a une interface visuelle de glisser-déposer. L'outil vous donnera une vue d'ensemble du pipeline du candidat. Vous pouvez personnaliser les pipelines pour différents rôles. L'outil vous permettra d'automatiser la communication, les tâches, la planification et les suivis.
Caractéristiques:
- Breezy HR dispose de fonctionnalités pour automatiser les e-mails des candidats, les messages SMS, la planification et la gestion des entretiens.
- Il fournit des fonctionnalités de collaboration en équipe pour vous aider à prendre des décisions de recrutement collaboratives en temps réel.
- En un seul clic, vous pouvez publier vos offres d'emploi sur plus de 50 sites d'emploi.
- Il dispose d'une base de données de candidats et d'une extension de sourcing qui vous aideront à rechercher les meilleurs talents.
- Vous pourrez créer un portail carrière.
# 4) Jobvite
Meilleur pour Processus de recrutement simplifié.
Prix: Les détails des prix ne sont pas fournis par l'entreprise. Selon les avis disponibles en ligne, le prix de l'outil sera de 4000 $ par an pour 26 à 50 candidats. Pour 2501 à 5000 candidats, le prix sera de 100 000 $ par année.
Jobvite est un logiciel de gestion de recrutement qui traite de l'internalisation, de l'embauche et de l'intégration des meilleurs talents.
Il fournit la solution du marketing de recrutement à l'engagement des nouveaux employés. Jobvite propose sept solutions pour vous aider dans le processus de recrutement, à savoir Jobvite Hire, Jobvite Engage, Jobvite Onboard, Jobvite Brand, Jobvite Video, Mobile Hiring Team App et Jobvite Text.
Jobvite convient à tout type d'entreprise, c'est-à-dire petite, moyenne et grande.
Caractéristiques:
- Jobvite Hire est un système de suivi des candidats.
- Jobvite Engage vous aidera à créer des viviers de talents et à mener des campagnes sociales.
- Jobvite Onboard: Jobvite fournit un portail d'intégration adapté aux mobiles.
- Jobvite Brand vous aidera à créer ou à mettre à jour votre site Web de carrière.
- Jobvite Video aidera à la sélection des candidats.
- L'application mobile est disponible pour les appareils iOS et Android.
- Avec Jobvite Text, vous pouvez envoyer des SMS aux candidats actifs et passifs.
Les inconvénients:
- UI lourd.
- Les e-mails envoyés depuis Jobvite sont parfois envoyés sous forme de spam.
Site Internet: Jobvite
# 5) Porte-voix
Meilleur pour Le système est le meilleur en tant que système ATS et CRM.
Prix: Pour Bullhorn ATS et CRM, il existe quatre plans tarifaires: Team, Corporate, Enterprise et Enterprise Plus. Les détails de prix de ces plans ne sont pas mentionnés. Vous pouvez demander un devis.
Selon les avis disponibles en ligne, le prix de l'outil commence à 99 $ par utilisateur et par mois.
Bullhorn est un logiciel de recrutement qui aide à automatiser le processus de recrutement. Il contribue à améliorer le taux de placement jusqu'à 43%.
Son intelligence prédictive donnera un aperçu intelligent de l’activité du candidat. Il fournit de nombreuses fonctionnalités utiles comme les SMS et l'envoi de masse. Bullhorn convient à tout type d'entreprise, c'est-à-dire petite, moyenne et grande.
Caractéristiques:
- Bullhorn fournit une solution pour automatiser les solutions middle et backend.
- Les solutions en ligne pour les tâches intermédiaires et principales vous permettront d'accéder aux enregistrements à tout moment et en tout lieu.
- La solution d'intégration est spécialement conçue pour les cabinets de recrutement. Il élimine la paperasse et la saisie manuelle des données.
- Intégration VMS en boucle fermée disponible.
- L'extension Google Chrome vous permettra d'ajouter des informations sur les candidats sans quitter le site d'emploi.
- Intégration de LinkedIn Recruiter.
Site Internet: Bullhorn
# 6) Levier
Meilleur pour intégration avec LinkedIn et ses capacités de reporting.
Prix: Lever propose trois plans tarifaires Starter, Professional et Enterprise. Les détails de prix de ces plans ne sont pas mentionnés par l'entreprise. Le prix sera basé sur le plan que vous avez sélectionné et le nombre d'employés. Selon les critiques en ligne disponibles, le prix sera compris entre 300 $ et 3000 $.
Le logiciel de recrutement Lever vous aidera à rechercher, interviewer et embaucher les meilleurs talents.
Lever propose trois solutions pour vous aider dans le processus de recrutement: Lever Hire, Lever Nurture et Lever Analytics. Le système peut être intégré à de nombreux outils. L'outil à levier convient à tout type d'entreprise, c'est-à-dire petite, moyenne et grande.
Caractéristiques:
- Lever Hire est une combinaison du système de suivi des candidats et du CRM.
- Interface glisser-déposer pour la planification des entretiens.
- Lever Nurture est un logiciel d'automatisation de sourcing intelligent.
- Lever Nurture vous fournira des analyses puissantes pour suivre et optimiser les campagnes.
- Lever Analytics vous permettra de personnaliser chaque rapport.
Site Internet: Levier
# 7) Serre
Meilleur pour bonnes capacités de reporting.
Prix: Il existe trois plans tarifaires, Core, Pro et Enterprise.
Le prix de ces plans n'est pas mentionné par l'entreprise. Selon les critiques sur Internet, le prix peut aller jusqu'à 6000 $ par an pour 20 à 25 personnes. Pour les grandes entreprises de plus de 10 000 employés, le prix peut être supérieur à 25 000 $ par an.
Greenhouse, l'outil de suivi des candidatures et de recrutement vous aidera à optimiser le processus de recrutement. L'application mobile est disponible pour les appareils iOS et Android. Greenhouse convient aux moyennes et grandes entreprises.
Caractéristiques:
- Vue du pipeline pour n'importe quel rôle.
- Collaboration avec les équipes de recrutement.
- La carte de pointage avec des attributs clés aidera l’intervieweur à évaluer la performance du candidat.
- Modèles d'e-mails personnalisables.
- Vous pouvez personnaliser les pages carrière et les sites d'emploi.
Les inconvénients: Absence de fonctionnalité de création des questionnaires pour les entretiens.
Site Internet: Serre
# 8) iCIMS
Meilleur pour Les capacités de reporting et le système sont personnalisables.
Prix: iCIMS ne fournit aucune information sur les prix du produit. Selon les avis disponibles en ligne, le prix du produit sera de 6000 $ par an pour 51 à 100 employés. Pour plus de 5000 employés, le prix sera de 140000 $ par an.
iCIMS fournit une solution pour la gestion des offres, le suivi des candidats, le CRM et l'intégration des employés. Le système stocke les données des candidats dans une seule base de données.
L'ATS vous permettra d'envoyer les e-mails ciblés pour conserver et améliorer l'engagement. Cela aide aussi à maintenir les relations. iCIMS convient à tout type d'entreprise, c'est-à-dire petite, moyenne et grande.
Caractéristiques:
- Pour créer le vivier de talents, iCIMS Connect peut être utilisé avec n'importe quel ATS ou HCM.
- En tant que système de suivi des candidats, il fournit les fonctionnalités d'évaluation, d'analyse et de recherche de curriculum vitae, de planification des entretiens et de suivi des candidats.
- Il fournit les fonctionnalités de gestion du flux de travail et d'affichage des offres d'emploi.
- Le système dispose de fonctionnalités pour la gestion des entretiens.
Les inconvénients:
- Parfois, la navigation dans le système est difficile.
- Courbe d'apprentissage
Site Internet: iCIMS
# 9) Jazz HR
Meilleur pour: Un processus simplifié de sélection des candidats.
Prix: JazzHR propose trois plans tarifaires, Hero (39 $ par mois), Plus (199 $ par mois) et Pro (309 $ par mois). La démo sera fournie sur demande.
JazzHR est un système de suivi des candidats et un logiciel de recrutement qui aide tout au long du processus de recrutement grâce à des fonctionnalités et des fonctionnalités telles que l'affichage des emplois et la numérisation du processus d'offre.
Le système prend en charge les offres d'emploi gratuites et premium et le partage d'emploi social. Il offre SIRH intégration et en utilisant ce système, les CV peuvent être téléchargés en masse. JazzHR convient aux petites et moyennes entreprises.
Caractéristiques:
- Le système fournit des modèles d'évaluation des candidats.
- Il comprend un Job Board adapté aux mobiles.
- Intégration avec LinkedIn.
- Envoi automatique des e-mails.
- Le système permet la synchronisation de Gmail et du calendrier Outlook.
- Intégration avec test de compétences et de codage et entretien vidéo.
Les inconvénients:
- L'interface utilisateur doit être améliorée.
- La fonctionnalité d'envoi d'e-mails doit également être améliorée.
Site Internet: JazzHR
# 10) Recruiterbox
Meilleur pour Suivi des candidats et gestion du processus de recrutement.
Prix: Recruiterbox propose trois plans, Starter, Pro et Pro Plus.
Le prix de ces plans n'est pas mentionné par l'entreprise. Selon les critiques, le prix du plan Starter est de 199 $ par mois, pour le plan Pro, il est de 279 $ par mois et pour le plan Pro Plus, il est de 309 $ par mois. Un essai gratuit est disponible pendant 14 jours.
Recruiterbox est un système de suivi des candidats et un logiciel de recrutement. Le système aide à créer un site de carrière attrayant. Avec ce système, vous obtiendrez toutes les informations telles que les discussions avec les candidats, les évaluations partagées ou les documents joints en un seul endroit.
Toutes les candidatures seront enregistrées au même endroit, quelle que soit leur provenance, c'est-à-dire les e-mails, les sites d'emploi ou les pages de carrière. La boîte de recrutement convient aux petites et moyennes entreprises.
Caractéristiques:
- Affichage des offres d'emploi.
- Créez le poste une fois et il sera mis à jour partout, c'est-à-dire la page carrière, les réseaux sociaux et les moteurs de recherche.
- Suivi des candidats.
- Attribution des responsabilités.
- Création d'un formulaire de candidature personnalisable.
Les inconvénients:
- Le support mobile doit être amélioré.
- Parfois, le système ne fonctionne pas correctement avec les fichiers PDF.
Site Internet: Recruiterbox
# 11) JobDiva
Meilleur pour Recherchez avec 'Années d'expérience'. En outre, c'est un bon système de suivi des candidats.
Prix: le prix pour le produit n'est pas mentionné par l'entreprise. Mais selon les avis disponibles en ligne, le prix commence à 200 $ par mois. Vous pouvez demander la démo du produit.
JobDiva fournit la solution de CRM, ATS et des solutions pour les processus de back-office et la synchronisation VMS.
Avec le portail des candidats, vous pouvez fournir aux candidats les outils pour créer et mettre à jour les curriculum vitae, télécharger des documents et la plate-forme à travers laquelle ils peuvent facilement postuler pour le poste. JobDiva fournit une interface simple et riche en données pour saisir et gérer les demandes d'emploi.
JobDiva convient à tout type d'entreprise.
Caractéristiques:
- Reprenez l'agrégation à partir du plus grand bassin possible de talents pertinents.
- Le système vous permet de rechercher le talent par «années d’expérience».
- Le système vous permettra d'accéder à Outlook ou à tout serveur de messagerie compatible IMAP.
- Le calendrier JobDiva peut être synchronisé avec votre Outlook ou votre smartphone afin que les activités de recrutement, les entretiens et les dates d'embauche soient automatiquement mis à jour dans le calendrier.
- Analyse automatique des CV et création de fichiers.
Les inconvénients: La fonctionnalité de rapport n'est pas très bonne.
Site Internet: JobDiva
# 12) SmartRecruiters
Meilleur pour fonctionnalités de collaboration.
Prix: SmartRecruiters peut être utilisé gratuitement pour embaucher jusqu'à 10 postes. Le prix de l'outil commence à 10000 $ par an. Le prix sera décidé en fonction du nombre d'employés et de l'offre groupée personnalisée du produit.
SmartRecruiters est un logiciel de recrutement qui vous aidera dans les processus de recrutement, le suivi des candidats, l'embauche collaborative et le marketing de recrutement. Il s'agit d'un logiciel de recrutement basé sur le cloud accessible de n'importe où à tout moment.
SmartRecruiter convient à tout type d'entreprise, c'est-à-dire petite, moyenne et grande.
Caractéristiques:
- Le système a des capacités complètes de CRM et d'approvisionnement.
- Avec l'aide de ce système, vous pouvez créer un site carrière attrayant qui sera compatible avec les mobiles.
- Les fonctionnalités de collaboration aident l'équipe de recrutement.
- Envoyez l'offre et gérez la signature via le système.
- Vous pouvez planifier des entretiens de suivi.
- Intégration avec les médias sociaux.
Les inconvénients: La fonctionnalité de recherche est limitée aux options prédéfinies.
Site Internet: SmartRecruiters
# 13) PeopleFluent
Meilleur pour ses capacités de suivi des candidats.
Prix: Les informations sur les prix ne sont pas fournies par la société.
PeopleFluent est une solution basée sur le cloud pour le recrutement et la gestion des talents. Il fournit également une solution de gestion des rémunérations.
Il fournit trois produits, PeopleFluent Talent Acquisition, Talent Management et Learning. PeopleFluent Talent Acquisition est pour vous aider avec le recrutement et l'intégration. PeopleFluent convient à tout type d'entreprise, c'est-à-dire petite, moyenne et entreprise.
Caractéristiques:
- Le système intègre des outils vidéo et de collaboration.
- Générez des lettres d'offre.
- Gestion des performances.
- L'outil facilite les tests d'évaluation et l'appariement des candidats.
- Il est intégré aux outils de recrutement social.
Les inconvénients:
- Les filtres ne sont pas si bons.
- Le suivi est un peu difficile.
Site Internet: PersonnesFluent
# 14z) Zoho Recruit
Meilleur pour Automatisation du recrutement.
Tarifs de Zoho Recruit: Il propose trois plans tarifaires, à savoir Standard (25 USD par utilisateur et par mois), Professionnel (50 USD par utilisateur et par mois) et Entreprise (75 USD par utilisateur et par mois). Un essai gratuit est disponible pendant 15 jours.
Zoho Recruit est un système de suivi des candidats répondant aux multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à trouver, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans jongler entre les différents médias.
Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches telles que l'envoi d'e-mails,
mise à jour du statut des entretiens, etc. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement.
Caractéristiques:
- Source rapidement avec les boosters de source.
- Des forums de référence d'employés pour des équipes plus solides.
- Créez des sites de carrière puissants.
- Concevoir des évaluations de pré-sélection.
- Collaborez avec votre équipe de recrutement.
- Analyser les CV, configurer la boîte de réception des CV et les formater.
- Suivez la croissance avec des analyses de recrutement.
- Automatisation du recrutement avec des workflows et des plans.
- Suivi des étapes de l'entrevue avec les candidats
- De puissantes fonctionnalités de recrutement IA.
- Améliorez l'expérience des candidats.
Conclusion
En conclusion, nous pouvons dire que Jobvite fournit un processus de recrutement rationalisé.
Bullhorn est le meilleur en tant que système ATS et CRM. Lever est bien intégré à LinkedIn. JazzHR est le meilleur pour la sélection des candidats. JobDiva offre de puissantes capacités de recherche. SmartRecruiters offre de bonnes fonctionnalités de collaboration.
Lever, Greenhouse et iCIMS ont de bonnes capacités de reporting. Recruiterbox et PeopleFluent ont de bonnes capacités de suivi des candidats.
J'espère que cet article vous aidera à trouver le bon logiciel.
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