amazon adds new corporate values
Les principes de leadership de l'entreprise reçoivent de nouveaux ajouts concernant le fait d'être un bon employeur et d'embrasser la responsabilité d'entreprise.
Amazon dit vouloir améliorer son lieu de travail et son impact sur les communautés et l'environnement. Les régulateurs enquêtent également sur l'entreprise sur ces problèmes.test en ligne gratuit pour les tests manuels
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Amazon a rédigé deux nouvelles valeurs d'entreprise pour ses principes de leadership, des ajouts qui font écho aux récents commentaires du PDG Jeff Bezos, qui lui cède officiellement son rôle la semaine prochaine. Jeudi, le géant du e-commerce a mis à jour sa liste de 14 principes , un document vénéré en interne, ajoutant des valeurs qui témoignent des controverses qui ont ravagé Amazon alors qu'il en est venu à dominer plusieurs secteurs de l'industrie technologique.
Les nouvelles valeurs - 'Efforcez-vous d'être le meilleur employeur de la Terre' et 'Le succès et l'échelle apportent une large responsabilité' - surviennent alors que le traitement par Amazon de ses employés d'entrepôt, des détaillants partenaires et de l'environnement attire l'attention des régulateurs. L'ajout des nouveaux principes a été rapporté plus tôt par Bloomberg.
Amazon n'a pas commenté qui a conduit l'ajout des nouveaux principes ou pourquoi les principes de leadership ont été mis à jour en ce moment. Mais ils rappellent les commentaires que Bezos, qui démissionne lundi, a faits ces derniers mois.
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Dans une lettre d'avril aux actionnaires, Bezos a écrit qu'Amazon avait besoin d'un ' meilleure vision de la réussite de ses employés .' Il a également déclaré que l'entreprise devrait s'efforcer d'être l'employeur le meilleur et le plus sûr de la planète.
«Nos communautés locales, notre planète et les générations futures ont besoin de nous pour être meilleurs chaque jour», dit la description du nouveau principe de responsabilité. Les employés ont fait part de leurs préoccupations concernant l'impact d'Amazon sur l'environnement, un sujet explicitement mentionné dans le principe, ainsi que l'effet de l'entreprise sur les communautés locales et ses partenaires.
Les ajouts interviennent alors qu'Amazon fait face à des enquêtes en cours pour des violations potentielles des lois antitrust. La société a aurait embauché plusieurs experts antitrust Ces derniers mois. Mercredi, Amazon a déclaré à la Federal Trade Commission que son nouveau président,La critique d'Amazon Lina Khan devrait se récuserdes enquêtes de l'entreprise.
Amazon a également fait l'objet de critiques concernant les conditions de travail auxquelles sont confrontés ses employés d'entrepôt etchauffeurs-livreurs sous-traités. Les deux groupes de travailleurs ont déclaré qu'ils étaient confrontés à des demandes insatisfaisantes pendant de longues périodes de travail et qu'ils craignaient de prendre du retard s'ils s'arrêtaient pour aller aux toilettes. L'entreprisefait l'objet d'un examen minutieux par le Conseil national des relations du travailsur son traitement des travailleurs qui organisent des débrayages et sonactions lors d'une récente campagne de syndicalisationdans un entrepôt de l'Alabama. Les employés de l'entreprise ont également contesté la gestion par l'entreprise des efforts de harcèlement et de diversité sur le lieu de travail, certainsles employés déposent une liste de poursuitessur ces questions.
Amazon a rétorqué qu'il donne aux travailleurs des charges de travail raisonnables et les aide à apprendre comment atteindre ces objectifs. Il a également été soutenu devant le tribunal queil n'a pas besoin de payer les travailleurspour le temps passé à marcher vers les salles de pause ou à faire la queue pour les contrôles de sécurité ou les dépistages COVID. La société a déclaré que ses employés de l'entrepôt peuvent utiliser la salle de bain quand ils en ont besoin, tout en reconnaissant queles conducteurs ont du mal à trouver des toilettessur leurs itinéraires. (Le manque de toilettes pour les chauffeurs-livreurs est un problème à l'échelle de l'industrie.)
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Le géant du commerce électronique a récemment annoncé des efforts pour réduire les blessures dans les entrepôts avec son Programme WorkingWell , ainsi qu'un collaboration avec le Conseil National de Sécurité qui fera des recherches sur les blessures au travail et créera un conseil consultatif sur la prévention, entre autres.
Un récent rapport d'enquête du New York Times a révélé que Amazon a considéré ses employés d'entrepôt comme des employés à court terme , pas comme des personnes qui font carrière dans la logistique. Le nouveau principe d'être le meilleur employeur de la planète embrasse l'idée que les travailleurs peuvent ne pas toujours rester dans leurs rôles chez Amazon.
'Les dirigeants ont une vision et un engagement envers la réussite personnelle de leurs employés, que ce soit chez Amazon ou ailleurs', indique la description.