Top 10 des systèmes de suivi des candidats (notre classement 2021)

top 10 applicant tracking systems

Liste et comparaison du meilleur système de suivi des candidats sur le marché:

Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel qui effectue la tâche de présélectionner les candidats en filtrant leur curriculum vitae. Avec des fonctionnalités telles que la planification des entretiens et le suivi des candidats, ce logiciel aide à gérer le processus de recrutement.

Des milliers d'ATS sont disponibles sur le marché et choisir le mieux adapté à votre entreprise est en effet un travail difficile.

Pour simplifier votre travail, nous avons fait la recherche pour vous et avons recruté le meilleur logiciel de suivi des candidats sur le marché pour votre référence.

Dans cet article, nous verrons les douze meilleurs logiciels de suivi des candidats ainsi que leurs fonctionnalités en détail.

Le graphique ci-dessous vous aidera à connaître la part de marché des meilleurs systèmes de suivi des candidats. D'après ce graphique, Oracle Taleo est en première position.

(image la source )

Selon le CIO recherche, 40% des recruteurs utilisent ATS pour filtrer les candidats. Les CV les plus adaptés sont transmis aux employeurs par ces systèmes.

Ce processus fait gagner du temps aux employeurs dans une large mesure. Pour présélectionner les CV, ATS examine les CV, trouve les mots correspondants pour la description de poste et présélectionne le CV s'il trouve les mots correspondants.

Les systèmes de suivi des candidats filtrent les candidatures en fonction des mots-clés, des compétences, des anciens employeurs et de l'expérience de travail, etc. Pour cela, la plupart des systèmes utilisent des techniques d'optimisation de CV.

La plupart des ATS offrent les fonctionnalités d'affichage de poste, de marketing par e-mail, d'analyse de CV et de suivi des candidats. Presque tout le système recherche les mots correspondants exacts.

Mais de nombreux systèmes sélectionnent également les CV contenant les synonymes des mots de description de poste. Par conséquent, la présélection des candidats dépend des mots qu'ils ont utilisés dans le CV plutôt que des informations qu'il contient.

Ce que vous apprendrez:

• Avis sur le meilleur système de suivi des candidats
  • Comparaison des meilleurs logiciels de suivi des candidats
  • # 1) Recruiterbox
  • # 2) Manatal
  • # 3) Oracle Taleo
  • # 4) Porte-voix
  • # 5) IBM Kenexa BrassRing
  • # 6) Jobvite
  • # 7) SmartRecruiters
  • # 8) iCIMS
  • # 9) Serre
  • # 10) BambooHR
  • # 11) SAP SuccessFactors
  • # 12) réalisable
  • # 13) ADP
  • # 14) JazzHR
  • Comparaison des fonctionnalités
• Conclusion
  • lecture recommandée

Avis sur le meilleur système de suivi des candidats

Vous trouverez ci-dessous les systèmes les plus fréquemment utilisés par les meilleurs recruteurs du monde entier.

Comparaison des meilleurs logiciels de suivi des candidats

Logiciel	Intégration	Intégrations	Meilleur pour	Essai gratuit	Prix
SmartRecruiters	-	Médias sociaux et variété de sites d'emploi.	Fonctionnalités de collaboration.	Version gratuite disponible	SmartRecruiters$
Recruiterbox	-	-	Petites et moyennes entreprises.	Non. Démo disponible.	RecruiterboxObtenez un devis pour les forfaits Starter, Pro et Pro Plus.
Manatal	Disponible	Gmail, Outlook, médias sociaux, sites d'emploi, Mailchimp et API.	Petites et grandes entreprises.	Essai gratuit de 14 jours (aucune carte de crédit requise).	$
Oracle Taleo	Disponible	Outils de médias sociaux comme Facebook et Twitter	As ATS	Disponible	Oracle Taleo$$$
Bullhorn	Disponible	LinkedIn Utilisé sur PC, Mac, navigateur Web, mobile	As ATS	Démo en direct	Bullhorn$$$$
IBM Kenexa BrassRing	Disponible	Des médias sociaux Peut être utilisé sur les appareils Mac et mobiles.	Évaluations	Démo sur demande	IBM Kenexa BrassRing$$$$$
Jobvite	Disponible	-	Planification des entretiens	La visite du produit est disponible. Démo sur demande.	Jobvite$$$$$

Commençons!!

# 1) Recruiterbox

Tarifs Recruiterbox : Il propose trois plans tarifaires, à savoir Starter, Pro et Pro Plus. Vous pouvez obtenir un devis pour l'un de ces plans.

C’est un marché du travail difficile! Embauchez rapidement les meilleures personnes avec Recruiterbox. Offrez une expérience de premier ordre aux candidats avec Recruiterbox et donnez à votre entreprise un avantage dès le départ.

Le système de suivi des candidatures de Recruiterbox vous aidera à attirer les chercheurs d'emploi les plus qualifiés, à organiser le flux de recrutement et à collaborer efficacement à la sélection des candidats afin que vous puissiez bâtir votre entreprise. Des outils évolutifs, faciles à adopter et puissants pour votre entreprise!

Caractéristiques:

• Recruiterbox fournit des fonctionnalités de gestion de profil de candidat.
• Vous pourrez rechercher le candidat.
• Vous obtiendrez un hub centralisé pour toutes les communications liées à l'embauche.
• Vous serez en mesure de suivre l'état de l'application.

Meilleur pour petites et moyennes entreprises. C'est facile a utiliser.

# 2) Manatal

Tarification Manatal : Manatal propose deux plans tarifaires, annuels et mensuels, à partir de 15 $ et 35 $ / utilisateur / mois. Un essai gratuit de 14 jours est également proposé - aucune carte de crédit requise.

Manatal est le principal logiciel de suivi des candidats basé sur le cloud qui combine tous les outils ATS traditionnels avec des fonctionnalités innovantes basées sur l'IA. Ce mélange unique fait du logiciel l'ensemble de solutions le plus complet pour les RH d'entreprise et les agences de recrutement.

La plate-forme est très intuitive et fonctionnelle, à tel point que peu ou pas de formation est nécessaire pour devenir compétent. Les équipes peuvent rapidement acquérir les bases et commencer à tirer parti de leurs outils dans un court laps de temps.

Les différentes fonctionnalités couvrent tout le spectre du processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à la recherche de candidats, en passant par l'intégration et la gestion de l'emploi / placement.

Au-delà des outils de recrutement traditionnels, Manatal comprend également des fonctionnalités avancées et uniques telles que les recommandations de candidats basées sur l'IA et l'enrichissement des profils de candidats sur les réseaux sociaux. Presque tout sur la plateforme est personnalisable, vous permettant de l'adapter à votre processus plutôt que l'inverse.

Fonctionnalités

• Tous les outils ATS traditionnels
• Enrichissement des profils de candidats sur les réseaux sociaux
• Recommandation d'IA et notation des candidats
• Reprendre l'analyseur
• Affichage automatique sur les sites d'emploi
• Page carrière personnalisable
• Outils CRM
• Outils d'intégration
• Outils de collaboration
• Outils de recherche avancés
• Suite de rapports
• Gestion des références
• Système de gestion en double
• Application mobile progressive
• FEU

Meilleur pour: Sa facilité d'utilisation, ses fonctionnalités IA et ses outils CRM. ATS le plus complet.

# 3) Oracle Taleo

Prix: Selon les avis disponibles en ligne, l'édition commerciale d'Oracle Taleo propose trois plans tarifaires. EDU émergente (29 USD par mois), EDU en développement (54 USD par mois) et EDU développée (83 USD par mois). Un essai gratuit est également disponible.

Oracle Taleo est un système d'acquisition de talents basé sur le cloud.

Le système aidera à recruter, développer et retenir les talents. Il fournit une automatisation du recrutement de bout en bout. Oracle Taleo peut être la meilleure solution pour les entreprises de toutes tailles. Pour fidéliser les talents, Oracle Taleo propose des cours de développement de carrière.

Caractéristiques:

• Marketing de recrutement.
• Références d'employés.
• Comme elles sont basées sur le cloud, les données sont accessibles à tout moment, n'importe où.
• Le système peut être intégré à Microsoft Outlook, MyYahoo & iGoogle et à d'autres produits Oracle.
• Il utilise des outils de médias sociaux.

Meilleur pour: Meilleur en tant que système global.

Site Internet: Oracle Taleo

# 4) Porte-voix

Prix: Bullhorn propose quatre plans tarifaires, Team, Corporate, Enterprise et Enterprise Plus. Vous devrez demander le devis pour le prix. Selon les avis disponibles en ligne, le prix de Bullhorn commence à 99 $ par mois.

Bullhorn est un logiciel de recrutement utilisé pour la dotation et le recrutement.

Bullhorn ATS est un système basé sur le cloud. Le système est également accessible sur mobile, vous pouvez donc saisir immédiatement les données dans le système après avoir rencontré le candidat. Bullhorn offre une intégration transparente avec Gmail et Outlook. Le système peut également être utilisé sur PC.

Caractéristiques:

• Les dossiers des candidats peuvent être consultés, modifiés, etc.
• Vous pouvez créer une note pour les enregistrements candidats.
• Suivi de l'activité e-mail pour un candidat particulier.
• Le système vous permettra de mettre à jour cet enregistrement en temps réel.
• Reporting de l'activité de recrutement de l'équipe.
• Vous pouvez afficher les enregistrements LinkedIn, à partir du système lui-même.

Meilleur pour: Le système est le meilleur système de suivi des candidats.

Site Internet: Bullhorn

# 5) IBM Kenexa BrassRing

Prix: Les détails de prix ne sont pas fournis par IBM.

IBM Kenexa BrassRing est un ATS et est inclus dans IBM Kenexa Talent Acquisition Suite. C'est un système basé sur le cloud. Il est accessible sur les appareils Mac et mobiles.

Fonctionnalité:

• Le système a la capacité d'embaucher de n'importe où.
• Il peut identifier un candidat parmi le grand bassin de candidats.
• Il utilise les médias sociaux.

Meilleur pour: Le système est bon pour les évaluations.

Site Internet: Brassring

# 6) Jobvite

Prix: Les détails de prix ne sont pas fournis par Jobvite. Mais selon les avis disponibles en ligne, le prix pour 26 à 50 candidats sera de 4000 $ par an. Le prix pour 2501 à 5 000 candidats sera de 100 000 $ par an.

Jobvite fournit un ATS centré sur les candidats basé sur le cloud. Il aide à gérer le processus de recrutement en fournissant différentes fonctionnalités pour les entretiens, les demandes de personnel et les recommandations d'employés. Le système fonctionne mieux pour les entreprises de taille moyenne et grande. L'application mobile est également disponible.

Caractéristiques:

• Capacités de référence.
• Sélection automatique et classement des candidats en fonction des entretiens.
• Les candidats peuvent également postuler à partir d'un ordinateur de bureau et d'un mobile.
• Il dispose d'un planificateur intelligent qui aide à sélectionner le meilleur moment pour l'interview en fonction du calendrier de plusieurs intervieweurs.
• Le système conserve un seul enregistrement pour plusieurs conversations avec le candidat.
• Le système fournit une recherche de candidats puissante qui vous permettra de rechercher par nom ou mots-clés, ou par flux de travail, acquisition, emplacement et date de candidature.

Meilleur pour: Planification des entretiens

Site Internet: Jobvite

# 7) SmartRecruiters

Prix: SmartStart est disponible gratuitement. Il peut être utilisé pour embaucher jusqu'à 10 rôles. Le prix de SmartRecruit commence à 10000 $ par an. De nombreux modules complémentaires peuvent être ajoutés au plan SmartRecruit.

SmartRecruiter est un logiciel de recrutement de niveau entreprise. Talent Acquisition Suite de SmartRecruiters vous aidera tout au long du processus de recrutement. Il dispose d'outils d'évaluation pré-intégrés. L'outil vous aidera à améliorer les communications grâce à des notifications programmées et des réponses automatiques.

Caractéristiques:

• Communications rationalisées au sein de l'équipe de recrutement.
• Suivi des messages historiques.
• Pour conserver des messages cohérents et conformes, le système vous permet de créer une bibliothèque de modèles.
• Balises personnalisées pour organiser et gérer les pools de talents.
• Pour rechercher dans toute la base de données des talents, le système vous permet d'effectuer une recherche à l'aide de mots-clés et de filtres avancés.

Meilleur pour: Le système fournit les meilleures fonctionnalités de collaboration pour l'équipe de recrutement.

unix trouve la différence entre deux fichiers

Site Internet: SmartRecruiters

# 8) iCIMS

Prix: iCIMS n'a pas mentionné les prix mais selon les avis disponibles en ligne, le prix d'iCIMS ATS pour 51 à 100 employés est de 6000 $ par an. Le prix pour plus de 5 000 employés sera de 140 000 $ par année.

iCIMS Recruit est un processus de suivi des candidats qui aide à embaucher les bonnes personnes.

Le système vous donnera les résultats des tests et des évaluations en temps réel. Vous pouvez définir des flux de travail pour le processus de suivi des candidats. Pour la planification, le système peut être intégré de manière transparente à votre outil de calendrier d'entreprise. Avec l'aide de l'application mobile, le processus de recrutement peut être géré de n'importe où.

Caractéristiques:

• Gestion de la publicité d'emploi.
• Collaboration avec Google pour les recherches d'emploi.
• Connecté aux médias sociaux.
• Des tableaux de bord personnalisés vous montreront des informations en temps réel.

Meilleur pour: Le système a les meilleures fonctionnalités de reporting.

Site Internet: iCIMS

# 9) Serre

Prix: Greenhouse propose trois plans tarifaires, Core, Pro et Enterprise. Le prix sera basé sur la taille de l'entreprise.

Selon les avis disponibles en ligne , le prix du Greenhouse ATS est de l'ordre de 6 000 $ à 25 000 $ par an. Pour en savoir plus sur le prix, vous devez contacter l'entreprise.

Greenhouse est un logiciel de suivi et de recrutement des candidats qui permet aux entreprises de créer des entretiens plus ciblés et de prendre des décisions sans biais. L'application mobile est disponible pour les appareils iOS et Android. Le système convient à toute taille d'équipe et peut fonctionner avec des processus de toute complexité.

Caractéristiques:

• Avec l’aide du tableau de bord, il est plus facile de décider de la performance du candidat.
• Vous pouvez créer un plan organisé pour que l'intervieweur évalue le candidat pour le bon ensemble de compétences et de qualifications.
• Vous pouvez personnaliser les pages carrière et les sites d'emploi.
• Modèles d'e-mails personnalisables.
• Le système vous permet de configurer les rapports.

Meilleur pour: Le système a de bonnes capacités de reporting.

Site Internet: Serre

# 10) BambooHR

Prix: BambooHR propose deux plans tarifaires, à savoir Essentials et Advantage. L'entreprise ne fournit pas de détails sur les prix pour eux. Mais selon les avis disponibles, le prix du produit sera de 99 $ par mois. Vous pouvez contacter l'entreprise pour obtenir un devis gratuit. Un essai gratuit est également disponible.

BambooHR fournit une solution basée sur le cloud pour les petites et moyennes entreprises. Une application mobile est disponible pour les appareils iOS et Android. Il dispose d'outils d'intégration, de signatures électroniques, de suivi des congés et d'outils de gestion des performances.

Caractéristiques:

• Le système est facile à apprendre et à utiliser.
• Le système fournit des processus faciles à suivre pour les candidats.
• Modèles d'e-mails personnalisables.
• Envoi de messages à plusieurs candidats simultanément.
• Embarquement.
• Intégration avec les médias sociaux.

Meilleur pour: Le système est le meilleur pour la signature électronique et l'intégration.

Site Internet: BambouHR

# 11) SAP SuccessFactors

Prix: Le prix du logiciel de recrutement SAP SuccessFactors sera de 3 USD par utilisateur et par mois. Le prix de la suite HCM sera de 84,53 $ par utilisateur et par an.

SAP SuccessFactors fournit le système de gestion des ressources humaines. Il fournit une solution basée sur le cloud, de la paie à l'engagement des employés. Le système d'intégration aidera à retenir les meilleurs talents et à améliorer les résultats. Le système de recrutement aidera à embaucher les meilleurs talents.

Caractéristiques:

• Il assure une répartition mondiale des emplois.
• Vous pouvez embaucher les meilleurs candidats de plus de 4000 sites d'emploi et réseaux sociaux et d'écoles et universités de 80 pays différents.
• Site carrière réactif.
• Fonctionnalité de gestion des relations avec les candidats.
• Processus de recrutement mondiaux gérés de manière centralisée.
• Gestion des lettres d'offre en ligne.

Meilleur pour: Gestion des talents

Site Internet: SAP SuccessFactors

# 12) réalisable

Prix: Workable propose trois plans tarifaires, Pay as you go, Starter et Pro. Dans le premier plan, vous paierez 50 $ par emploi, par mois. Un essai gratuit de 15 jours est disponible pour les deux plans, c'est-à-dire Pay as you go et Starter. Pour plus de détails sur les prix et la démo du plan Pro, vous pouvez contacter l'entreprise.

Workable fournit un logiciel de recrutement tout-en-un. Il est accessible sur les ordinateurs de bureau et les mobiles.

Le système vous montrera les données pour le profil des candidats, les communications de l'équipe, les calendriers d'entretien et les cartes de pointage, etc. dans une seule vue. En raison de son intégration avec le courrier électronique et le calendrier, la planification des entretiens est plus facile.

Caractéristiques:

• Le système vous permet de définir les droits d'accès de l'équipe de recrutement.
• Attribution de rôles, création d'emplois et affichage.
• La zone confidentielle permettra de limiter la visibilité des emails à un certain stade du pipeline de recrutement.
• Rapport de productivité et rapports d'activité de l'équipe de recrutement.
• Publication d'offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi.

Meilleur pour: Le système est très simple à utiliser.

Site Internet: Réalisable

# 13) ADP

Prix: ADP a quatre plans. Paie essentielle, Paie améliorée, Paie complète et HR Plus et HR Pro. Bien que le prix de ces plans ne soit pas mentionné sur leur site Web, selon les critiques en ligne, le prix du produit peut être de 300 $ par mois. La démo sera disponible sur demande.

ADP fournit la solution pour les RH, la paie, la gestion du temps et du travail et la gestion des talents. Le système aidera au recrutement, à l'intégration, à l'apprentissage et au développement. Le système peut être utilisé par des petites, moyennes et grandes entreprises. Il peut être utilisé par n'importe quel secteur.

Caractéristiques:

• Le système réduit la saisie manuelle des données.
• Sites de carrière de marque.
• Tableaux de bord.
• ADP Document Cloud aide à numériser, stocker et rechercher les documents des employés.
• Bulletins de paie en ligne depuis n'importe quel appareil.
• Stockage en ligne des archives historiques.

Meilleur pour: Fonctionnalités de paie et de reporting

Site Internet: ADP

# 14) JazzHR

Prix: JazzHR propose trois plans tarifaires, Hero (39 $ par mois), Plus (199 $ par mois) et Pro (309 $ par mois). Avec les plans Plus et Pro, vous obtiendrez des fonctionnalités de suivi des candidats. Le plan Hero vise à promouvoir les emplois et à filtrer les emplois. Un essai gratuit est disponible pour le produit.

JazzHR fournit ATS qui aide à gérer le processus d'entrevue et à évaluer les candidats. Il fournit une signature électronique pour éliminer la paperasse. Les autres fonctionnalités fournies par le système sont les offres d'emploi et les rapports.

Caractéristiques:

• Le reporting vous aidera à trouver les inefficacités et les opportunités cachées.
• Offre d'emploi en ligne.
• Examen des CV.
• Les signatures électroniques vous aideront à minimiser ou à éliminer la paperasse.
• Les calendriers personnels peuvent être intégrés à JazzHR.
• Les évaluations basées sur les scores aideront à comparer et à évaluer les candidats.

Meilleur pour: Le processus simplifié de sélection des candidats.

Site Internet: JazzHR

Comparaison des fonctionnalités

Conclusion

En conclusion, nous pouvons dire qu'Oracle Taleo détient la part de marché la plus élevée pour l'ATS. Oracle Taleo and Bullhorn est le meilleur système de suivi des candidats. SmartRecruiter possède les meilleures fonctionnalités de collaboration.

Jobvite est le meilleur pour la planification des entretiens, BrassRing pour les évaluations, BambooHR est pour l'intégration et la signature électronique, et JazzHR est pour la sélection des candidats.

ADP est le meilleur pour les capacités de paie et de reporting. SAP SuccessFactors est le meilleur pour la gestion des talents. iCIMS, Greenhouse a de bonnes capacités de reporting. Workable est extrêmement facile à utiliser.

Les offres d'emploi sont disponibles pour Jobvite, Oracle Taleo, Greenhouse, iCIMS, SmartRecruiters et Jazz. Certains des ATS gratuits et open source sont OpenCats, CandidATS et YAWIK.

=> Nous contacter pour suggérer une liste ici.

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