10 meilleurs systèmes logiciels de gestion du rendement des employés en 2021

10 best employee performance management software systems 2021

Comparaison et examen des meilleurs systèmes logiciels d'évaluation des employés et de gestion des performances en ligne en 2021:

La gestion du rendement est un processus complet de définition d'un emploi selon l'exigence jusqu'à ce que cet emploi soit quitté par un employé.

La gestion du rendement consiste à élaborer des descriptions de poste claires, à recruter du personnel qualifié, à sélectionner les employés, à former les nouveaux employés, à la rémunération et à bien d'autres facteurs en dehors de ceux-ci.

Auparavant, il existait un système de notation dans toutes les entreprises, et les entreprises attribuaient une à cinq notes à leurs employés.

Mais plus tard, ce système a été supprimé par de nombreuses grandes entreprises et elles ont insisté pour avoir une conversation entre les gestionnaires et les employés.

Présentation de la gestion des performances:

Selon les recherches effectuées par revue de Harvard business , 51 grandes entreprises ont lancé le système de non-notation en 2015. En conséquence, la même étude mentionnait que selon le cabinet d'études Bersin by Deloitte, 70% des entreprises repensaient à leur stratégie de gestion de la performance en 2015.

Le processus de gestion des performances élimine le processus traditionnel d'évaluation des performances, des évaluations des employés et des évaluations. Cependant, le logiciel de gestion des performances vous apportera transparence et reconnaissance avec les commentaires et aidera ainsi à améliorer l'engagement de l'employé.

En conséquence, les gens du logiciel peuvent se concentrer sur les objectifs de l'entreprise, évaluer les performances et mesurer les résultats de l'organisation. Il trace en permanence toutes les activités liées aux objectifs de l'entreprise. C'est pour les employés, les gestionnaires et les dirigeants.

Le logiciel informera les employés de leurs performances et de leur contribution à la croissance de l’entreprise. Le logiciel d'évaluation des performances peut être mis en œuvre en tant que système autonome ou être intégré à la suite de gestion des ressources humaines ou au logiciel de gestion de la rémunération.

Ce que vous apprendrez:

• Meilleurs avis sur les logiciels de gestion des performances
  • Comparaison des meilleurs logiciels d'évaluation et de gestion des performances
  • # 1) Trakstar
  • # 2) Avisnap
  • # 3) À savoir
  • # 4) BambooHR
  • # 5) ClearCompany
  • # 6) 15Cinq
  • # 7) Gestion des talents IBM
  • # 8) SAP SuccessFactors
  • # 9) Oracle HCM
  • # 10) UltiPro
  • # 11) HRSoft
  • # 12) Engagé
  • # 13) PeopleFluent
• Conclusion
  • lecture recommandée

Meilleurs avis sur les logiciels de gestion des performances

Vous trouverez ci-dessous la liste des meilleurs systèmes logiciels d'évaluation et de gestion des performances des employés en ligne couramment utilisés dans le monde.

Comparaison des meilleurs logiciels d'évaluation et de gestion des performances

Logiciel	Plate-forme	Nos notes	Meilleur pour	Prix
Gestion des talents IBM	Basé sur le Web, iOS et Android.	4 étoiles	-	Gestion des talents IBMÀ partir de 319,20 $ pour 10 scores
Trakstar	Windows et Mac	5 étoiles	Trakstar est facile à utiliser et offre de bonnes fonctionnalités de gestion des performances.	Trakstar4370 $ / an selon les avis.
AvisNap	Windows, Mac, Linux, Android, iOS, etc.	5 étoiles	Reviewsnap fournit de belles fonctionnalités de gestion des performances à un prix abordable.	AvisNapIl commence à 3496 $ / an.
À savoir	Windows, Mac, iOS, Android et Web.	4.3 étoiles	Il fournit les meilleures fonctionnalités pour le système des RH et de la paie. Le système est facile à utiliser.	À savoirÀ partir de 12 $ - 30 $ par employé / mois
BambouHR	Basé sur le Web, Android, iOS.	5 étoiles	C'est un système convivial et parfait pour les petites entreprises.	BambouHRCommence à 99 $ par mois
ClearCompany	Basé sur le Web	4,5 étoiles	Le système est le meilleur en tant que système de suivi des candidats.	ClearCompanyContactez-les.
15Cinq	Windows, Mac, iOS et Web.	5 étoiles	Le système est le meilleur pour les fonctions de communication.	15CinqDe base: 7 $ par personne / mois Plus: 14 $ par personne / mois.

Explorons!!

# 1) Trakstar

Tarifs Trakstar : Selon les critiques, Trakstar vous coûtera 4370 $ par an.

Le logiciel d’évaluation des performances de Trakstar aide votre organisation à gérer les évaluations des performances, à accroître l’engagement des employés, à rationaliser la gestion des objectifs et à créer un environnement de rétroaction en temps réel.

La rétroaction 360 / multi-évaluateurs est également une option. Après l'achat, votre implémentation logicielle est personnalisée selon vos besoins. L'ensemble des fonctionnalités et l'interface visuellement attrayante de Trakstar sont disponibles à un coût raisonnable.

Caractéristiques:

• Il peut fournir des rapports flexibles pour vous aider à identifier les plus performants.
• Il fournit la fonctionnalité de prise de notes et de notifications automatiques par e-mail.
• Il a des fonctionnalités de définition d'objectifs et de suivi des objectifs.
• Il vous donnera une rétroaction à 360 degrés en temps réel.
• Il vous aidera avec des enregistrements fréquents et des auto-évaluations.

Meilleur pour: Trakstar est facile à utiliser et fournit de bonnes fonctionnalités telles que la gestion des objectifs, la rétroaction à 360 degrés et la gestion des performances.

# 2) Avisnap

Tarifs Reviewsnap: Il offre la solution avec trois plans tarifaires, Express (3496 USD par an), Standard (3933 USD par an) et Pro (4807 USD par an). Tous ces prix sont pour 1 à 25 employés. Vous pouvez vérifier les prix en fonction de la taille de votre équipe.

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Le logiciel de gestion des performances réputé de Reviewsnap offre la solution en ligne la plus flexible, la plus robuste, la plus conviviale et la plus rentable du marché. Il comprend des évaluations des performances, des commentaires à 360 degrés, la prise de notes et des rapports regroupés sous un abonnement annuel abordable.

Reviewsnap est un cadre idéal pour améliorer la communication, le moral et la productivité des employés et pour développer une culture axée sur la haute performance.

Caractéristiques:

• Reviewsnap propose des fonctionnalités de signatures électroniques, de rappels automatiques, de notifications par e-mail et d'archivage sécurisé.
• Il fournit des fonctionnalités pour suivre et gérer les objectifs qui incluent les objectifs SMART, le suivi des progrès des employés, la définition des objectifs et le suivi des réalisations.
• Il dispose de formulaires d'évaluation automatisés et personnalisables.
• Vous pouvez effectuer des cycles d'examen illimités.

Meilleur pour: Reviewsnap fournit de belles fonctionnalités de gestion des performances à un prix abordable.

# 3) À savoir

Prix: Les détails de prix ne sont pas fournis par l'entreprise. Mais selon les avis disponibles en ligne, le prix se situe entre 12 $ et 30 $ par employé et par mois.

Namely est une plateforme RH, Paie et avantages sociaux. Il fournit une solution basée sur le cloud aux entreprises de taille moyenne de tous les secteurs. Il stocke les informations sur les employés dans un emplacement centralisé. Il fournit une application mobile pour les appareils iOS et Android.

Caractéristiques:

• En tant que plate-forme RH, elle fournit des fonctionnalités telles que des profils personnalisés, une application mobile, des analyses, des organigrammes, un calendrier, des flux de travail, un stockage et une gestion centralisés des documents, et la configuration de plans de congés.
• Il vous permet de définir les rôles et les responsabilités.
• Il fournit un stockage pour les rapports de facturation et les documents.
• Il peut synchroniser automatiquement les retenues sur la paie.
• Il vous permet de partager des annonces à l'échelle de l'entreprise.

Meilleur pour: Il fournit les meilleures fonctionnalités pour le système des RH et de la paie. Le système est facile à utiliser.

Site Internet: À savoir

# 4) BambooHR

Prix: La société propose deux plans tarifaires, à savoir Essentials & Advantage. Vous pouvez contacter l'entreprise pour obtenir un devis pour ces plans. Selon les avis disponibles en ligne, le prix de BambooHR commence à 99 $ par mois.

BambooHR fournit Solutions RH aux petites et moyennes entreprises.

Son logiciel d'évaluation des employés aide les gestionnaires à comparer les performances et l'engagement des activités individuelles grâce à des rapports de performance. BambooHR dispose d'un système de suivi des candidats et d'un logiciel de signature électronique.

Caractéristiques:

• Il vous offre la possibilité de collaborer avec les gestionnaires pour créer et surveiller les objectifs.
• Il fournit à l'entreprise des rapports de performance qui peuvent comparer les performances organisationnelles entre les départements.
• Il fournit une base de données des employés qui stocke toutes les informations des soins de santé aux adresses à domicile dans un emplacement centralisé.
• Questions simples et significatives pour obtenir des informations sur les performances de vos pairs.
• Rappels automatisés.

Meilleur pour : C'est un système convivial et parfait pour les petites entreprises.

Site Internet: BambouHR

# 5) ClearCompany

Prix: La société n'a fourni aucun détail de prix. Selon les informations disponibles sur Internet, le prix du système commence à 70 $.

ClearCompany est un logiciel d'acquisition et de gestion des talents. Cela facilite les processus de recrutement, l'intégration, la gestion des performances et l'alignement des objectifs de l'équipe. Il fournit ses services aux petites entreprises.

Caractéristiques:

• Examens par les pairs illimités.
• Vous pouvez obtenir des évaluations basées sur le temps.
• Rappels automatisés pour un suivi complet des avis.
• Il est entièrement personnalisable. Il vous permet de créer vos échelles, questions et sections.
• Il peut relier les données de performance à l'embauche.
• Le système de suivi des candidats fournit de nombreuses fonctionnalités telles que des e-mails en masse, des sites de carrière mobiles et des outils de partage social.

Meilleur pour: Le système est le meilleur en tant que système de suivi des candidats.

Site Internet: ClearCompany

# 6) 15Cinq

Prix: 15Five propose trois plans tarifaires, Basic (7 USD par personne et par mois), Plus (14 USD par personne et par mois) et Entreprise. Contactez l'entreprise pour en savoir plus sur le plan Entreprise.

15Five est un logiciel de performance des employés. Il améliore l'engagement des employés en posant continuellement des questions. Tous les rapports ou données seront enregistrés avec 15Five. Il fournit de bonnes fonctionnalités et fonctionnalités pour la gestion des commentaires.

Caractéristiques:

• Avec 15Five, vous serez en mesure de planifier et d'exécuter des réunions individuelles avec les membres de l'équipe.
• Il fournit une banque de questions puissante et des questions de retour pour l'enregistrement hebdomadaire.
• Les objectifs et la fonctionnalité des résultats clés permettront à l'équipe d'être concentrée, alignée et engagée.
• Le système permet d'obtenir une évaluation de soi et du gestionnaire, une évaluation par les pairs et une révision à la hausse.

Meilleur pour: Le système est le meilleur pour les fonctions de communication.

Site Internet: 15Cinq

# 7) Gestion des talents IBM

Prix: Le prix d'IBM Cloud Application Performance Management commence à 26,60 USD par mois. Le prix des évaluations des employés IBM Kenexa commencera à 319,20 $ pour 10 notes.

IBM Talent Management propose des solutions RH, la gestion des talents, l'acquisition de talents et des tests d'évaluation.

Pour l'acquisition de talents, il existe plusieurs solutions telles que IBM Kenexa Talent Acquisition Suite, IBM Kenexa Employee Assessments, IBM Watson Candidate Assistant et IBM Watson Recruitment.

Pour les évaluations des talents, IBM fournit des évaluations individuelles, des évaluations d'entreprise et des évaluations de cybersécurité. IBM Talent Management est une solution parfaite pour les entreprises de toutes tailles.

Caractéristiques:

• L'acquisition de talents est alimentée par l'IA.
• Tests d'évaluation du comportement et des compétences.
• Évaluations d'entreprise.
• Les informations basées sur les données fournies par Watson AI vous aideront à trouver le meilleur candidat pour votre organisation.

Meilleur pour: IBM Talent Management peut être utilisé par les petites, moyennes et grandes entreprises. Il apporte des solutions pour aider les entreprises dans la formation et le développement des talents.

Site Internet: Gestion des talents IBM

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# 8) SAP SuccessFactors

Prix: Le prix des performances et des objectifs de SAP SuccessFactors sera de 4,17 USD par utilisateur et par mois.

SAP SuccessFactors fournit la solution pour les RH, la paie et l'analyse.

Il aide les entreprises dans le recrutement, l'apprentissage et le développement, la gestion des performances et la rémunération. Il fournit des solutions RH basées sur le cloud aux entreprises de toutes tailles.

Caractéristiques:

• La bibliothèque d'objectifs contient plus de 500 objectifs. Cela vous aidera à établir les normes.
• La fonction de gestion des objectifs mobiles vous permettra de commenter et de mettre à jour les efforts des employés.
• Pour une gestion continue de la performance, il encourage le dialogue entre les collaborateurs et les managers.
• L'assistant de rédaction et le conseiller en coaching vous aideront avec des commentaires significatifs.

Meilleur pour: HR Tool est la meilleure solution fournie par SAP SuccessFactors.

Site Internet: SAP SuccessFactors

# 9) Oracle HCM

Prix: Pour la gestion des talents, le prix sera de 8 $ par utilisateur et par mois. Pour l'acquisition de talents, le prix sera de 5 $ par employé et par utilisateur. Le prix global des RH sera de 13 USD par employé et par mois.

Oracle HCM fournit des solutions cloud de RH, de gestion des talents et de gestion de la main-d'œuvre aux moyennes et grandes entreprises. La gestion des talents fournit différentes fonctionnalités pour le recrutement, la gestion des performances, le profil des talents et l'apprentissage.

Caractéristiques:

• Fixez et partagez des objectifs significatifs.
• Il vous permet de suivre la progression en temps réel.
• Cela aide à créer des programmes de formation.
• Accès facile aux profils et au vivier de talents des candidats.
• Le produit Global HR permettra aux employés de gérer leurs propres informations, absences et inscriptions aux avantages sociaux.
• Il capture avec précision le temps de tous les employés (par exemple, à temps plein, occasionnel, non exempté et basé sur des projets).

Meilleur pour: Le produit est convivial et facile à utiliser.

Site Internet: Oracle HCM

# 10) UltiPro

Prix: Les informations sur les prix ne sont pas fournies par la société. Il a une politique de prix basée sur l'abonnement. Vous devrez contacter l'entreprise pour en savoir plus.

UltiPro est une solution de gestion du capital humain (HCM).

Cette solution basée sur le cloud aide les entreprises à gérer les ressources humaines, la paie et les talents. Il fournit de nombreuses fonctionnalités et fonctionnalités telles que la gestion du temps, la gestion des performances, la gestion de la relève, un outil d'analyse prédictive, la gestion de la rémunération et bien plus encore.

Le système est parfait pour les entreprises de toute taille.

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Caractéristiques:

• Il a une fonction de suivi du temps.
• Cela aide dans les processus de recrutement.
• Il fournit des sondages auprès des employés et une analyse des sentiments.
• Le système de gestion des talents a un processus de gestion continue des performances et soutient le développement de carrière des employés.
• Il a des fonctionnalités pour l'administration de la paie, la gestion fiscale et la conformité.

Meilleur pour: Le système est le meilleur pour les fonctionnalités de paie.

Site Internet: UltiPro

# 11) HRSoft

Prix: La société n'a fourni aucun détail de prix. Vous devrez contacter l'entreprise pour en savoir plus sur les prix des produits.

PERFORMview est un logiciel de gestion de projet simple et stratégique fourni par HRsoft.

C'est un système basé sur le cloud. Le système aidera les gestionnaires à établir de meilleures relations avec l'équipe afin de rendre l'équipe plus engagée et productive.

Caractéristiques:

• Il fournit des fonctionnalités qui aident à définir l'objectif organisationnel.
• Pour simplifier le processus, il fournit les fonctionnalités de 360 ​​Feedback, d'automatisation des révisions, de flux de travail automatisés et de modèles ciblés.
• Pour les gestionnaires, il fournit des contrôles d'approbation des objectifs, des évaluations de performance, des plans de développement, des rapports et des alertes en temps réel.

Meilleur pour: Gestion de la performance et gestion de la rémunération.

Site Internet: HRSoft

# 12) Engagé

Prix: Le prix de la gestion des performances sera de 5 USD par utilisateur et par mois.

Engagedly est un logiciel d'évaluation des performances doté de fonctionnalités d'engagement des employés.

Il fournit une solution à toute entreprise de taille. Il comprend les fonctionnalités d'évaluation des performances, de rétroaction en temps réel, de vérifications continues, d'apprentissage social, d'objectifs et de reconnaissance.

Caractéristiques:

• Il offre un système de gestion des performances engageant.
• Processus d'examen à 360 °.
• Il vous permet de donner une rétroaction individuelle en temps réel.
• Vous pouvez faire des éloges sociaux.
• Le module d'établissement d'objectifs en cascade vous permettra de définir, suivre et surveiller les objectifs.
• La plate-forme de reconnaissance des employés engagées permettra aux employés de s'additionner les uns aux autres.

Meilleur pour: Le système est le meilleur pour ses fonctionnalités et fonctionnalités de gestion des performances.

Site Internet: Engagé

# 13) PeopleFluent

Prix: La société n'a fourni aucun détail de prix. Vous devrez les contacter pour en savoir plus sur les prix des produits.

PeopleFluent propose des solutions basées sur le cloud pour l'acquisition de talents, la gestion des talents et l'apprentissage.

Il automatise le processus de gestion des performances. Il a intégré la gestion des talents, une gestion solide des compétences et un développement de carrière proactif. Le système sert des entreprises de grande taille.

Caractéristiques:

• Rétroaction continue.
• Pour améliorer la productivité, vous pouvez aligner les employés sur les objectifs de l'organisation.
• Il peut être intégré à la gestion des talents pour les solutions de rémunération, de planification de la relève et d'apprentissage.
• Analyse intégrée.
• Il fournit un outil d'administration convivial qui permet d'automatiser le processus de gestion des performances.
• Il dispose de fonctionnalités robustes de définition d'objectifs qui permettent aux objectifs d'être publics, privés, verrouillés ou modifiables.

Meilleur pour: Système de suivi des candidats.

Site Internet: GensFluent

Conclusion

Tout cela concernait la gestion des performances et les meilleurs logiciels d'évaluation des performances disponibles sur le marché.

Pour conclure, nous pouvons dire que Namely est bon pour les fonctionnalités RH et Paie, tandis que BambooHR est une solution parfaite pour les petites entreprises et 15Five a de bonnes fonctionnalités de communication.

ClearCompany et PeopleFluent sont les meilleurs en tant que système de suivi des candidats. HRsoft et Engagedly fournissent les meilleures fonctionnalités de gestion des performances. UltiPro est le meilleur pour les fonctionnalités de paie et SAP SuccessFactors est le meilleur en tant qu'outil RH.

Il peut y avoir trois modèles de tarification pour tout logiciel de gestion des performances, à savoir le paiement par utilisateur, le paiement par employé ou le paiement par évaluation. La gamme de prix pour Pay-per-user peut être comprise entre 3 $ et 10 $ par utilisateur / mois plus les frais d'installation.

La fourchette de prix du modèle Pay-per-Employee peut varier entre 1,50 USD et 5 USD par employé / mois plus les frais de mise en œuvre. Le prix du modèle de paiement par évaluation peut varier de 15 $ à 40 $ par évaluation.

J'espère que cet article vous aidera à choisir le meilleur logiciel de gestion de l'évaluation des performances des employés pour votre entreprise!

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